募集要項
- 募集背景
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とらふぐや本まぐろ等の自社養殖から店舗経営までを一気通貫で行う「水産6次産業化」を強みに、国内65店舗の展開や米国NY進出など、第二創業期とも言える成長を遂げている当社。
現在、バックオフィスの各部門（経理・人事・監査）は、経営陣や各現場マネージャーが兼務する形で自立的に運営されています。しかし、今後の国内外のさらなる事業拡大やガバナンス強化を見据え、個々の部門を統合し、より強固な「次世代の経営管理体制」を構築していくことが急務となっています。
そこで今回、バックオフィス全体を俯瞰し、経営陣のパートナーとして組織全体のステップアップを牽引していただく専任の「管理部長」をお迎えすることになりました。 完成された組織の単なる「維持・管理」ではなく、上場企業としての高度なガバナンスと、事業成長を最大化する「攻めと守りの体制づくり」を裁量大きく主導していただける、やりがいあふれるポジションです。
- 仕事内容
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水産6次産業化を展開する東証スタンダード上場企業。組織拡大に伴い、経営陣と密に連携しながら経理・人事・内部監査を統合的に統括し、次世代のバックオフィス体制構築を牽引していただきます。【ミッション】
財務経理・人事総務・内部監査の3部門（全体で約10名規模）を統括する管理部長として、各部門マネージャーと緊密に連携しながら、グループ全体のバックオフィス体制の構築・強化を牽引いただきます。 現在は経営陣や現場が兼務を交えながら自立して機能していますが、これらを統合し、次世代の強固な組織基盤へとステップアップさせることが最大のミッションです。
【具体的な職務内容】
1. バックオフィス全体のマネジメントと次世代組織づくり ・財務経理、人事総務、内部監査の3部門の連携強化と統括、メンバー育成 ・事業拡大に応じた各種業務プロセスの高度化、標準化、規程の整備
2. 財務・経営企画・経営管理の高度化 ・グループ全体（国内外子会社含む）の管理会計・原価計算（養殖・外販）の高度化 ・開示書類（計算書類含む）の作成管理、監査法人や金融機関とのスムーズな折衝 ・中期経営計画策定や、経営改善に向けた各種データ分析と意思決定支援
3. 人事労務・内部統制・ガバナンス強化 ・採用戦略の最適化と労務管理の全体統括、コンプライアンス体制の構築 ・内部監査計画の策定、業務監査の実施および経営陣への前向きな改善提案 ・株主総会の運営および上場維持に必要なガバナンス強化
【このポジションの魅力・やりがい】
◎経営陣のビジネスパートナーとしての裁量 代表の坂本や専務の河原、社長室長などの経営陣とダイレクトに連携。部分最適な管理に留まらず、グループ全体の成長戦略を支えるバックオフィスの「仕組みづくり」を自らのアイデアで実行できます。
◎唯一無二のビジネスモデルに携わる面白さ 「ふぐ食・魚食文化の拡大」を掲げ、AI養殖DXの推進やNYブロードウェイ進出など、上場企業でありながらベンチャー精神にあふれるエキサイティングな事業展開を支える醍醐味があります。将来的にはCFO/CHROなど、ボードメンバーへの道も明確に開かれています。
- 応募資格
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- 必須
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■上場企業またはそれに準ずる規模の企業において、管理部門（経理、人事、法務、総務など）の複数領域、もしくは特定領域でのマネジメント経験（部長・副部長・課長クラスなど）5年以上
■組織の成長フェーズや変革期において、自ら実務フローの構築や業務効率化・標準化を主導した実績
■既存のやり方に固執せず、あるべき体制に向けて周囲を巻き込みながら前向きに変革を推進できる方
- 歓迎
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■高度な会計論点知識（公認会計士、税理士、日商簿記1級など）
■多店舗展開ビジネス（飲食・小売等）またはメーカー、水産・養殖事業における管理部門経験
■M&Aや事業譲受に伴うPMI（組織統合プロセス）の実務経験
■グローバル子会社（米国等）の管理や、英文開示等に対応できる英語力・経験
■J-SOXなどの内部統制構築・評価実務経験
- フィットする人物像
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◎指示を待つのではなく、自ら課題を設定し、周囲と協調しながら「完了させること」を大切にできる方
◎組織の拡大フェーズにおいて、メンバーに寄り添いながら成長をサポートできるマネジメント志向のある方
◎当社の「水産6次産業化・グローバル展開・DX」といったビジョンに共感し、将来的にはボードメンバーとして経営に参画する意欲のある方
- 雇用形態
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正社員（期間の定め：なし）
※試用期間：3ヶ月あり 試用期間中の勤務条件・給与等の待遇に変更はありません。
- 勤務地
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【本社】 東京都豊島区北大塚2丁目6番10号 ST1ビル 4階
【アクセス】 JR山手線「大塚駅」北口より徒歩2分
※2025年5月に全面リノベーションを施したばかりの、非常に綺麗な自社ビルです。オフィスの快適性も抜群で、転勤もございません。
- 勤務時間
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就業時間：09:30 ～ 18:30（所定労働時間：8時間00分、休憩60分）
労働時間制：1年単位の変形労働時間制（週平均労働時間40時間）
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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想定年収：800万円 ～ 1,200万円
※経験・能力・前職給与を最大限に考慮の上決定。
■月給制：580,000円～ ※上記には役職手当等を含みます。本ポジションは「管理監督者」としての採用となるため、時間外手当の支給対象外となります。
■賞与：年2回（2月・8月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■独身寮・社宅あり
■ストックオプション制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度・研修支援制度（全従業員利用可）
■独立支援制度／社員割引制度
【オフィス環境補足】 2025年5月に移転した大塚の本社自社ビルは、全面リノベーション済みのスタイリッシュな空間です。敷地内は全面禁煙とし、クリーンで快適な職場環境を徹底しています。
- 休日休暇
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■年間休日113日
■週休2日制（土曜、日曜、祝日）
※本ポジションは基本的にカレンダー通りの土日祝休みとなります。
■有給休暇（入社半年経過時点10日～最高付与日数20日）
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼一次選考（面接 ＋ 筆記試験） ※本社にて、人事採用担当による面接および筆記試験（漢字や計算などの一般常識テスト）を実施します。
▼最終面接 ※代表取締役社長および専務との直接面談を行います。 当社のこれからの事業展望をお話しするとともに、ご自身のキャリアビジョンについてもざっくばらんにお聞かせください。
▼内定
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は管理部長として次世代の組織・体制構築を牽引いただきますが、その成果を踏まえ、将来的にはCFO（最高財務責任者）やCHRO（最高人事責任者）、あるいは取締役（ボードメンバー）として、代表や専務のすぐ隣で経営に直接参画していただくキャリアパスが明確に開かれています。 また、社長直々の「坂本塾」など、高い視座で「経営者思考」を直に学べる貴重な成長環境もご用意しています。
