募集要項
- 募集背景
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■募集背景
当社グループは2025年6月期本決算時点で売上高2兆2467億円 を達成致しました。
今後、更なる成長を目指す当社グループにおいて重要であるコンプライアンス遵守を推進するため、新たなる人財採用させて頂くこととなりました。
■配属部署 コンプライアンス推進本部 コンプライアンス推進本部室 コンプライアンス課
【所属部署の役割】
■グループ全体のコンプライアンス体制の企画・強化
■コンプライアンス委員会の運営および経営層へのレポーティング
■内部通報制度（ホットライン）の運用管理および改善
■不正・リスク事案への対応および再発防止策の立案
【部署】
在籍人数：男性：1名 女性：2名
メンバーの前職：小売販売、委託契約業務など
平均年齢：40歳
有給休暇：取得しやすい
残業：月平均10～15時間程度
繁忙期：毎月月末・月初
産休・育休実績：部内ではあり
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
グループ全体のコンプライアンス強化を担うポジションです。
単なる運用業務ではなく、内部通報対応・リスク分析・研修企画を通じて、組織全体のリスク低減・風土改善に直接関わることができます。
■コンプライアンス研修の企画・資料作成・実施
■不正・問題事案の事実関係整理、原因分析、再発防止策の検討
■内部通報案件の受付・対応管理（関係部署との連携含む）
■コンプライアンス関連データの集計・分析および報告資料作成
【1日のスケジュール】
＜スケジュール例＞
10:00 出社、スケジュール・メール確認
10:30 ↓
11:00 朝礼
11:30 担当業務進捗確認
12:00 課内MTG
12:30 ↓
13:00 ↓
13:30 休憩
14:00 ↓
14:30 研修資料作成・修正
15:00 ↓
15:30 ↓
16:00 ↓
16:30 研修資料確認依頼(関連部署)
17:00 ↓
17:30 ホットライン確認
18:00 ↓
18:30 翌日のスケジュール確認
19:00 退勤
- 応募資格
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- 必須
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■直近就業経験2年以上
※補足：正社員/契約社員での就業経験がある方が対象となる為、アルバイト/派遣のご経験は不可とさせていただきます。
■PCスキル
・Excel：ピボットテーブル、グラフ作成、条件付き書式の設定、関数（VLOOKUP/IF等）
・PowerPoint/Word：資料作成
- 歓迎
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■社内外の関係者との調整経験
■業務改善・問題解決の経験
■人事／総務／法務／監査／店舗運営／顧客対応などの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■機密情報を取り扱う責任感・倫理観をお持ちの方
■物事を多角的に捉え、公平な判断ができる方
■事実に基づき論理的に整理・説明できる方
■将来的にコンプライアンス領域で専門性を高めたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月) ※その間の待遇等に差異はありません。
- 勤務地
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東京都渋谷区
受動喫煙対策：有 (敷地内に喫煙所設置)
全国転勤あり
地域限定社員制度を導入しております。
地域限定社員制度とは、個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度です。
総合職に加えて、エリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる 2 つの新しい働き方が可能となります。
・働き方の選択肢
■標準(総合職)：全国転勤可能な働き方
■エリア：一定の範囲内で転居を伴う転勤を可能とする働き方
■ホーム：原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能とする働き方
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月平均10～15時間程度
- 年収・給与
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想定年収：365.6万円～418.4万円
想定月給：22.8万円～26.2万円
※月10時間相当分の固定残業代 月1.64万円～月1.89万円を月給に含んで支給。※超過分は別途支給
※給与改定年2回（1月・7月）
◆ライフプラン手当：月0.1万円を月給に含んで支給
◆賞与：年2回（7月・12月）
◆諸手当：通勤交通費（3万円まで支給）
※入社時の給与は総合職テーブルでの算出となる為、入社1年後に選択いただくテーブルによっては最大2.5万円減額となる可能性がございます。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■majica donpen cardポイント還元優遇利率
■会社貢献者に対する記念品等の贈答
■定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈
■従業員持株会
■引越手当 ※原則、会社都合の引っ越し時のみ
■ルーキーサポートペイ ※一部条件あり
■単身赴任手当
■従業員優待 （通信教育、英会話、旅行などその他多数有り）
■東京実業健康保険組合関係保養施設
■財産形成貯蓄
■確定拠出年金制度（全員加入）
■遺児育英年金制度
■提携保険会社による団体保険料割引
■低用量ピルの会社支援
■ライフパートナー[配偶者・内縁者(住民票続柄に妻(未届)夫(未届)の記載がある方)・同性パートナー(地方自治 体の所定の手続き済み)]結婚祝金、誕生日記念品贈呈
■出産祝金、その他慶弔見舞金
■産前産後休業、育児・介護休業(男女取得 実績あり）
■企業主導型ベビーシッター
■家事代行
■カーライフトータルサポート
- 休日休暇
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●完全週休二日制（土、日）、祝日 / 年間休日数：120日程度(土日祝の日数に準ずる)
●有給休暇、慶弔休暇、半休制度
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
＜入社日＞
毎月1日、16日 ※応募から内定までは2週間～1ヶ月半程度いただいております。
- キャリアパス・評価制度
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■3ヶ月後～：先輩社員とともに研修資料作成・研修実施設定を学んでいただきます。また、過去事例からリスクの捉え方・分析力を身につけていただきます。
■半年後～：研修の主担当として企画、提案を行っていくとともに、発生した事例を関係部署連携・再発防止策の検討まで一貫して担当いただきます。
■1年後～：内部通報対応にも携わっていただき、事実関係整理・関係部署連携・対応方針の検討まで一貫して担当いただきます。
