募集要項
- 募集背景
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DX戦略推進室は、社長直轄組織として、経営・事業・ITを横断しながら全社DXを推進する中核組織です。部門ごとの最適化ではなく、経営・事業・ITを一体で捉えた全社最適の視点から、データ・システムアーキテクチャを設計し、企業変革をリードしています。モビリティ業界ではSDV化やソフトウェア起点の価値創出、データドリブン経営への転換が急速に進んでいます。一方で、同社は世界各地に開発・製造・販売拠点を持ち、多様な製品群とグローバルサプライチェーンを展開する大規模かつ複雑な事業構造を有しています。
その詳細として、データドリブンでアジリティの高い経営基盤への転換を進めています。実現には、ERPや基幹システムの刷新だけではなく、経営戦略・業務・ITをつなぐ全社アーキテクチャの構想が不可欠です。今回募集するのは、CDXOや経営層、事業責任者と直接議論を重ねながら、レガシー刷新からAI・データ活用までを見据えた全社DXのあるべき姿を描き、ロードマップ策定から標準化・ガバナンスまでをリードするエンタープライズアーキテクトです。
全社横断で企業変革を推進する、極めて裁量の大きなポジションです。。
- 仕事内容
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経営・事業・ITをつなぐ全社アーキテクチャを構想し、全社最適の視点で企業変革と持続的な企業価値向上を推進します。社長直轄のDX戦略推進室にて、経営・事業・ITを横断しながら、全社DXを支えるエンタープライズアーキテクチャの構想・設計・推進を担っていただきます。
■具体的には、
・全社DXに向けたエンタープライズアーキテクチャ（ビジネス・データ・アプリケーション）の構想・策定
・ERP、MDM、データ基盤、AI・Agentを見据えた全社データアーキテクチャの設計
・全社ロードマップの策定、投資優先順位の設計、アーキテクチャ標準・ガバナンスの整備
・重点プロジェクトのアーキテクチャレビュー、経営層への提言、意思決定支援
・グローバル拠点・外部パートナーとの合意形成および全社標準の推進
■このポジションの魅力
・社長直轄組織で、経営層・CDXOと直接議論しながら全社DXを構想できる
・1兆円規模の事業を支える全社アーキテクチャをゼロベースで設計できる
・ERP刷新からAI・Agent活用まで、次世代の企業変革をリードできる
・部門最適ではなく、グローバル全社最適の視点で意思決定に関われる
・将来的にはCDXO、全社DX責任者、CIOなど経営レベルのキャリアを目指せる
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社、SI、コンサルティングファーム等で、全社または複数事業を横断するIT・DX・アーキテクチャ構想を主導した経験
・経営層・事業責任者との議論を通じて、投資判断や優先順位付け、合意形成をリードした経験
・ERP・基幹システム、クラウド、データ基盤を横断した全体アーキテクチャや標準化方針の設計経験
・製造業におけるグローバルERP・データアーキテクチャ変革、または開発・製造領域を含む全社システム統合の経験
・エンタープライズアーキテクトとして全社レベルの構想設計・推進を担った経験
・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会議対応）
- 歓迎
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・MDM、データガバナンス、データ統合アーキテクチャの設計経験
・AI・Agentを活用した業務変革・オペレーション高度化の経験
・クラウドネイティブ、API、マイクロサービスアーキテクチャの設計経験
・EA組織の立ち上げや人材育成、評価制度設計の経験
・製造業・グローバルサプライチェーン領域におけるDX推進経験
・短期間で成果を創出しながら、中長期のアーキテクチャ統制を実現した経験
- フィットする人物像
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・経営課題や複雑なテーマを構造化し、経営・業務・ITをつなぐアーキテクチャへ落とし込める方
・部分最適ではなく、全社最適の視点で意思決定・標準化を推進できる方
・経営層、事業部門、IT部門、海外拠点、外部パートナーなど多様な関係者と合意形成できる方
・構想だけで終わらせず、自ら実行までリードできるオーナーシップをお持ちの方
・不確実性を前向きに捉え、新しい価値創出や組織づくりに挑戦できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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横浜市都筑区池辺町4261番地 JR横浜線「鴨居駅」徒歩10分
リモートワーク可
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7時間45分）
フレックスタイム制あり
- 年収・給与
- 1400～1800万円想定
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社宅・住宅費補助、若年層向け社宅、保養施設、医療施設、国内外研修制度、海外トレーニー制度、社内公募制度、社内フリーエージェント制度、社内複業制度、社外副業制度、キャリアナビゲーター制度、キャリア開発支援制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、年間休日約130日、GW休暇、お盆休暇、年末年始休暇（各10日前後）、年次有給休暇、プレミアムバケーション（有給休暇5日連続取得推奨）、出産・育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- 2-3回想定
- キャリアパス・評価制度
- DX戦略推進室で全社変革をリードした後は、ご本人の志向や適性に応じて、全社DX責任者、グローバル変革リーダー、CIO、CDXOなど、経営に近いポジションでご活躍いただくことを期待しています。
