募集要項
- 募集背景
-
当社は、ソニーグループと電通グループを親会社に持ち、ブランド戦略の立案からマーケティング、広告・PR、デジタルコミュニケーション、クリエイティブ制作まで、企業の課題解決を総合的に支援するコミュニケーションエージェンシーです。多様な業界・企業の課題解決やブランド価値向上、事業成長を支援しています。
近年は、企業に求められるコミュニケーションの在り方も大きく変化しています。その中で、戦略立案から実行までを一貫して支援できるパートナーとして、当社へのご相談・プロジェクトは増加しています。
現在、クライアントの課題が多様化し、広告領域を超えた空間デザインや体験価値への期待が高まってきています。一級建築士の知見を活かし、これまでの建築設計の枠組みを超えた、よりエモーショナルで革新的な空間づくりを一緒にプロデュースしていきたいと考えています。
- 仕事内容
-
一級建築士の資格を活かし、イベントプロモーション等、空間デザインのコンセプト立案からプロジェクトマネジメント、現場監督までを幅広く担当していただきます。【具体的な業務内容】
１、クライアント案件における空間デザインおよびコンセプト立案
・クライアントのブランドや商品特性に基づいた店舗デザイン、展示会ブース、ポップアップストアなどの空間デザインの企画・ディレクション。
・イベントやキャンペーンに沿った空間のコンセプト立案・提案。建築CADソフトを用いた図面・デザインの作成、ディレクション。
・プレゼンテーション資料の作成、デザインの視覚的な表現を通じてクライアントに提案を行う。
２、建築知識を活かした広告領域に囚われない新規事業の立案と実行
・建築や空間デザインの専門知識を基に、広告やマーケティングにとどまらない新たなビジネス機会を発見・創出。例えば、「都市空間を活用したデジタルインフラ構築」「体験型ショールームやスマートシティ関連の設計コンサルティング」など、現代の社会課題やニーズに対応する事業の立案を行う。
３、プロジェクトマネジメント
・施工計画の立案、コスト管理、進行管理を含むプロジェクトの全体的な監修。
・関係者（施工業者、デザイナー、営業担当など）とのコミュニケーションおよび調整。
４、建築および設備に関する法的チェック
・一級建築士としての専門知識を活かし、法規や安全基準に基づいた設計・施工管理。
・クライアントの要望を満たしつつ、建築基準法、消防法などの各種法規のチェックおよび適合。
【ポジションの魅力】
■一級建築士としての高度な知見を、広告クリエイティブという舞台で存分に発揮していただけます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・一級建築士の有資格者
・建築設計、空間デザイン、または関連するプロジェクトでの実務経験を有する方。（５年以上の経験を想定しています）
- 歓迎
-
・施工管理やコスト管理の基礎知識および経験のある方。
・社内のプロジェクトメンバー、クライアント、施工業者など、多様なステークホルダーとの調整力のある方。
・プレゼンテーションや提案に必要なコミュニケーション力のある方。
・新しいデザイントレンドや技術への興味と対応力。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月／条件変更なし）
- 勤務地
-
東京都港区西新橋1-18-17 明産西新橋ビル
勤務地最寄駅：各線／新橋駅・虎ノ門駅・内幸町駅
＜勤務地補足＞
※在宅勤務制度あり
※オフィスはフリーアドレス
＜転勤＞
無
- 勤務時間
-
月間フレックスタイム制（標準労働時間7.5時間/日）
コアタイム：10:30～12:00
フレキシブルタイム：5:00～10:30、12:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
時間外労働：あり
- 年収・給与
-
＜予定年収＞
636万円～700万円
＜月給＞
405,000円～445,000円（一律手当を含む）
＜内訳＞
月額（基本給）：300,000円～332,000円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：75,000円～83,000円（固定残業時間30時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜賞与＞
標準評価4ヶ月分（個人業績・会社業績により変動）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：在籍3年後より支給対象
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTとなります。
＜その他補足＞
■ソニー社持株会
■財形貯蓄制度
■総合福利厚生サービス（ベネフィットワン）
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
年末年始休暇（7日間）
- 選考プロセス
-
・書類選考（履歴書・職務経歴書）※職務経歴書は具体的に記載してください。
・一次面接（対面もしくはオンライン）
・二次～三次面接（対面もしくはオンライン）
・最終面接（対面面接）
※二次～三次面接は状況により設定しない場合もあります。
