募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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経営層と直接議論しながら制度設計に携われます！【職務概要】
経営戦略を“人と組織の仕組み”で実現するため、グループ全体に影響を与える人事制度の企画・運用を担っていただきます。
【職務詳細】
・経営戦略に連動した人事戦略・組織戦略の企画立案
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計、改定、運用推進
・人材開発・研修制度の企画立案および高度化
・組織課題の分析と解決施策の立案～実行
・エンゲージメント向上・従業員満足度向上施策の企画・推進
・タレントマネジメント（データ活用・人材可視化）
・労務管理・法令対応（労働法・介護保険制度への対応）
・就業規則改定、労基対応、労務トラブル対応
・グループ会社の制度改定プロジェクト参画（国内外）
・人事制度の浸透・運用改善、チームマネジメント（業務・成果管理、育成）
【魅力】
・経営層と直接議論しながら制度設計に携われるハイレイヤーポジション
・制度企画だけでなく「運用・浸透」まで一気通貫で関われる
・介護×多拠点×多子会社という複雑性の高い環境でスキルを磨ける
・グループ全体に影響を与えるダイナミックな制度設計ができる
・“人を大事にし、人を育てる”理念を制度として体現できる
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事制度企画、立案から運用までの一連の経験
・マネジメント経験
※上記に加え、下記いずれか
・事業会社での制度設計経験
・社労士事務所などで企業の人事制度構築のサポート経験
【尚可】
・社労士資格
【今後の展望】
将来的には人事部門の統括やグループ全体の人事戦略リーダーへのキャリアアップが可能です。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F
JR各線「大阪」駅より徒歩15分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:664万～760万程度
月給制：月額520000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年に2回
昇給:年に1回
- 待遇・福利厚生
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交通費実費支給（月額上限50，000円）、退職金制度、持株会制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日111日】週休2日（土日）、祝日、有給休暇（半年後10日）、夏期・冬期休暇有（計７日）、産前産後休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）→内定
※選考回数が変更になる可能性もあります。
※状況により変更になる場合あり
