募集要項
- 仕事内容
-
当社の中途採用担当として、事業成長を支える人材戦略の立案から採用活動、入社後の活躍支援まで一貫して担当していただきます。
採用を単なる「人員補充」ではなく、経営戦略の一つとして捉え、各事業部や経営陣と連携しながら最適な採用施策を企画・実行するポジションです。
＜具体的には＞
・事業戦略に基づく採用計画・採用戦略の企画立案
・採用ターゲットの設計、母集団形成、採用チャネルの選定
・KPIや採用データを活用した課題分析・改善施策の実行
・SNSやイベントなどを活用した採用広報・採用ブランディング
・候補者との面談・面接、選考フォロー、クロージング
・入社後のオンボーディングや活躍支援
・各事業部・経営陣との採用要件や組織課題に関する打ち合わせ
「採用担当」という枠に留まらず、経営や事業責任者とともに組織づくりを推進していく、裁量の大きなポジションです。
＜この仕事の魅力＞
■経営に近い立場で組織づくりに携われる
採用戦略を通じて事業成長を支えるポジションです。経営陣と直接議論しながら、「どんな人材が必要か」を考え、組織づくりの中核を担います。
■未経験から市場価値の高い人事へ成長できる
採用業務だけでなく、データ分析やマーケティング視点を活かした採用改善、ブランディングなど幅広い経験を積むことができます。再現性のある採用スキルを身につけられる環境です。
■事業成長を実感できる
自ら採用した人材が事業の成長を牽引する姿を間近で見ることができ、「会社をつくる」実感を味わえます。
■多彩なキャリアパス
採用のスペシャリストを目指すだけでなく、人事制度設計・研修・組織開発などHR領域へのキャリアチェンジも可能。将来的には経営人材としてのキャリア形成も目指せます。
■異業種出身者が多数活躍
営業職やエンジニアなど、人事未経験から活躍しているメンバーも多数在籍。育成体制が整っているため、未経験でも安心してチャレンジできます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・大卒以上
・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方
・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方
・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都（渋谷）
- 勤務時間
-
（1）09：00～18：00
（2）09：30～18：30
（3）10：00～19：00
※所定労働時間8時間／休憩1時間
※フレックスタイム制：無
※配属事業部・チームによって勤務時間が異なります。
※土日の勤務や平日の遅番シフトが発生する可能性あります。その場合は振替休日を取得いただきます。
- 年収・給与
-
▼想定年収：
520万円～800万円
※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
▼給与例：
年収600万円の場合
基本給35万円＋賞与90万円×2回
※固定残業代：月80時間分／138,285円を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません
▼その他：
・退職金：無
・昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回）
- 待遇・福利厚生
-
■交通費支給（当社規定による）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
・禁煙サポート制度あり
■ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給
- 休日休暇
-
■年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■婚姻休暇
■出産補助休暇
■忌引き
