募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
◆この求人の特徴 ― 「広告費で稼がない」採用支援
一般的な求人広告サービスは、広告出稿額が増えるほど支援会社が儲かる構造です。
クライアントが採用に苦戦し続けるほど売上が伸びる
――この業界の構造的矛盾に、私たちは「完全手数料0円」という答えを出しました。
採用-engineは、AIが2万を超える求人媒体
（求職者の大半が使う求人検索エンジンの約9割をカバー）から
「勝てる場所」だけを抽出し、
浮いたコストを「人」へ還元する採用支援サービスです。
成果報酬・紹介料も一切いただきません。
だからこのポジションのミッションは「広告を売ること」ではなく
「クライアントの採用を成功させ、最終的に自走させること」になります。
採用-engineからの“卒業”をゴールに置く、業界でも珍しい設計思想のもとで働けます。
一般的なHR SaaSや人材紹介の経験をお持ちの方ほど、
この「売り方の逆転」に面白さを感じていただけるはずです。
＜具体的な業務内容について＞
採用-engine導入企業（従業員50～5,000名規模が中心）が顧客となります。
クライアントにとっての第二の人事部門 として、採用の入口から定着までを伴走します。
営業・カスタマーサクセス・広告運用を分断せず、一人（チーム）で一気通貫に担う点が、この職種の最大の特徴です。
【特徴】
・経営者、または同等の決裁権限者がクライアント
・広告運用のみならず、採用コンサルティングとして顧客サポート
【仕事内容】
1. 提案・導入（営業フェーズ）
クライアントの採用課題・経営課題のヒアリングとプランニング
採用-engine／HC-engineの提案、ペルソナ・採用KPI設計
市場分析・競合求人分析にもとづく採用戦略の立案
2. カスタマーサクセス（活用・継続フェーズ）
顧客価値の最大化（LTV最大化）を目的とした活用提案
解約率の低減・アップセル／クロスセルの推進
採用活動の課題分析、応募対応フォロー、レポーティング、定例会運営
採用→入社後の育成・定着（HC-eng…
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・HR領域プロダクト（HR SaaS・HR Tech等）のカスタマーサクセス経験
・求人広告業界での営業またはカスタマーサクセス経験
・求人媒体（Indeed・求人検索エンジン等）の運用経験
・RA（リクルーティングアドバイザー）または人材紹介での営業経験
・HR領域における法人営業・インサイドセールス経験
- 歓迎
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・広告運用（リスティング・運用型広告等）の実務経験
・SQL／Pythonを用いたデータ集計・分析の経験
・事業会社での組織・人事領域の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
- 500万円～650万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） ※その他休暇：有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇 など
