募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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当社にて、営業部のサポートの業務全般をお任せします。
【具体的には…】
■労働問題状況のシステム構築・管理
■労務相談対応・解決（本人、各部署とのやり取り）
■監督者対応
■懲戒委員会の運営
■労働時間削減策の企画、実行
■各種人事制度の改訂
■新たな制度・施策の立案
■各種規程の改訂
※ハラスメント撲滅推進各種対応案件については顧問弁護士等と連携を取りながら対処していただきます。
【配属先】
HRコンプライアンス対策室
【この仕事の魅力】
当社のHRコンプライアンス対策室の担当者として、約2万名の従業員（パートアルバイト含む）における各種労務問題の対応、そして再発防止に向けた各種施策の立案を担っていただきます。
更に各種人事制度の構築や制度改定等の業務にも主体的に携わっていただきますので、人事・労務に関する経験・知識を存分に発揮していただけます。
- 応募資格
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- 必須
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■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・労務業務のご経験をお持ちの方（目安：2年以上）※労務相談対応は必須となります
・社会保険労務士資格をお持ちの方 ※実務経験不問
■労働基準法に関する基本的な知識をお持ちの方
- 歓迎
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▼社労士（受験生でも可）を取得している方
▼労務問題対応経験のある方
▼監督署の対応経験のある方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） （内訳）完全週休二日制 基本土日休み その他（1月1日）
補足：特別休暇（誕生日休暇・慶弔休暇）・産休（産前産後休業）・育児休業・介護休業・生理休暇・子の看護休暇
■有給休暇
入社半年経過時点10日（その後規定に準ずる）
