募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
■総務主管業務の遂行およびグループ長の補佐役
【入社後まずお任せしたい業務】
損害保険管理、規程類管理、インフラ管理など部署主管業務全般
（ご経験、スキル、適性を踏まえて検討させていただきます）
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
基本的には、ご経験、スキル、適性を踏まえて検討させていただきますが、キャリアパス例としては、入社当初はグループ長や各業務主担当とともに、主管業務全般を学んでいただき、その後、主担当として、主体的に運営管理・企画推進できることを期待しています。また、将来的には部門のマネジメント層として活躍いただけることを期待します。
【魅力】
・損害保険管理といった企業におけるリスクファイナンス機能の一翼や、規程類管理といった間接的にガバナンスに影響を及ぼす役割を担うなど、守備範囲は多岐にわたり会社の屋台骨を支える業務を守備範囲としており、やりがいを感じることができます。
・一言で本社総務部門といっても各企業の変遷によりその役割は各社各様であることが特色だと思います。当社における全社総務部門では、各事業場・各支店等の総務部門では経験できない、幅広い視野で業務に関わることができる点がアピールポイントです。
【募集背景】
組織役割として、生産性向上に寄与し、事業継続に影響を与える重大リスクや環境変化に迅速かつ戦略的に対応するため、ガバナンス体制強化が必要となってきている。また、部署としても年齢構成がベテランと若手に分かれていて、中間層に不足感があり、組織役割に沿った体制強化を図っていくため。
【配属先】
■法務・コンプライアンス本部 経営基盤管理部 総務グループ・GIMNグループ
法務・コンプライアンス本部は、約60名。（１）企画部、（２）経営法務部、（３）事業法務部、（４）経営基盤管理部、（５）コンプライアンス部の構成となります。その他、海外エリアに（中国、欧州、米国、東南アジア）に法務メンバーが在籍。
・経営基盤管理部（全員本社勤務）
┗部付：部署運営、特務対応
┗総務グループ・GIMNグループ：損害保険管理、規程類管理、印章管理、インフラ管理…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社本社での総務経験
■仕組み構築やプロジェクト推進などを自ら主導したご経験
- 歓迎
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・上場企業での勤務経験
・損害保険関連知識
・日常会話レベルの英語力
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:45～17:30
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 有給休暇（◎初年度４～9月入社の方：16日、10～3月入社の方：8日◎2年目以降
弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。（18日~/年））、時間単位年休、年末年始、夏季休暇、特別休暇他
