募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【期待する役割】
医療系自社開発ソフトウェアのソリューション営業をお任せします。
東京エリアはまだまだ開拓余地のあるクリニック・医療メーカー・販売店が多数ございますが、営業メンバーが足りていない状況です。
即戦力として期待しながら、次期マネージャー候補としての採用を想定しております。
【職務内容】
・製品紹介、デモンストレーション、運用ヒアリング
・新規販売店への製品プレゼンや勉強会の実施
・プレゼン資料の作成
・見積書の作成
・展示会への出展
・システム更新や追加の提案、問合せへのフォロー
【魅力】
各営業個人の裁量で提案活動を進める風土です。
医療機関への提案や新たな機能、ソリューションを生み出す案を社内提案することができます。
個人予算が割り振られ、目標達成に応じた評価で昇給・賞与に反映されます。
【組織構成】
東京営業所 営業部２名
所長 40代中盤 プレイングマネージャ
メンバー 新卒２年目の若手
東京営業所は技術部門や管理部門も含めて20名ほどの組織です。
そのため風通しがよく、営業に専念することができます。
【今後のビジョン】
大手ITベンダーのパッケージがアプローチしていない、小さなクリニックや販売店をベースに売上拡大を図る戦略です。
【商材の特徴】
・全ての工程（製品開発・営業・導入・保守）を一貫して自社で行っているため、ユーザとの距離が密接で、意見を取り入れやすい。
・自身が提案した製品や運用によって、ユーザの満足・業務効率の向上を直接的に感じ取る事ができる。
・各個人の裁量で医療機関への提案や新たな機能、ソリューションを生み出す案を社内提案することができる。
・医療という私たちの生活にとってなくてはならないものを扱っているので社会貢献性が高い。
・営業とはいっても、飛び込み営業・テレアポはありません。（ごく稀に行うこともあります）
・自社開発のシステムを商材として医療機関ごとにあったシステム構成・運用提案をすることで評価され
販売店や既存顧客から紹介による引き合いや商談が増えることを実感することができる。
・画像…
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での新卒採用業務経験（目安 2 年以上）
・採用企画から選考・内定フォローまで、一連の採用業務に携わった経験
・人材紹介会社や採用支援会社との折衝経験
・人材紹介会社・採用支援会社における新卒採用支援経験
- 歓迎
-
・新卒採用における採用戦略・採用計画の立案経験
・母集団形成施策（採用媒体、ダイレクトリクルーティング、採用イベント等）の企画・実行経験
・中途採用業務の実務経験
・教育・研修、人事評価、人事制度の運用など、人事業務の経験
・未整備な環境において、業務改善や仕組みづくりを主体的に推進した経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 430万円～550万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） 土日出社の場合あり、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
