募集要項
- 募集背景
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グループとして成長を続けており、いま求められているのは、グループ会社を横断して広報をリードできる「グループ広報責任者」です。
上場企業として求められる規律ある「守りの広報」と、AI市場の最前線を走るスタートアップならではの「攻めの広報（0→1）」。この相反する2つを両立させ、グループ全体のブランド価値を最大化していく——これは市場でも稀有な挑戦です。
経営陣や各事業部門と密に連携しながら、グループの広報体制を1から強固なものへとアップデートしていただける責任者を募集します。
- 仕事内容
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グループ広報のミッションは、最先端の技術力やプロダクトの価値、そこで働くメンバーの魅力を、世の中に正しく・魅力的に発信し、グループ全体のブランド価値を最大化することです。(1) 広報戦略の立案・実行（グループ横断）
・広報戦略の設計と実行
・経営陣・各事業部門と連携した年間広報計画の策定・推進
・広報KPIの設定・管理・レポーティング
(2) プレスリリースの企画・作成（自社AIを活用し月5～6本ペース）
・プロダクトリリース、事業提携、資金調達等に関するプレスリリースの企画・執筆・配信
・自社AIツールをフル活用した、スピーディーかつ質の高いリリース作成
・開発・マーケティング等、現場メンバーとディスカッションしながら魅力的なコンテンツを自ら設計
(3) メディアリレーションズ（既存強化＆新規開拓）
・ビジネス系・テック系メディアに加え、新聞社や経済・ビジネス系メディアへの新規アプローチ・関係構築
・記者・編集者への企画提案、取材対応、インタビューのアレンジ・立ち会い
・メディア掲載実績の管理・効果測定、PR TIMESや自社窓口、マーケティングチームが獲得したリレーションの最大化
(4)IR連携 ※こちらはご経験・ご志向性に合わせてお任せします。
・上場企業グループとしての危機管理広報の設計・対応
・広報およびIR部門との連携
- 応募資格
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- 必須
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下記すべてを満たす方
・広報／PRの実務経験（3年以上）
・IT/AI業界、またはSaaS企業での広報実務経験
・広報戦略の立案から実行までをリードした経験（広報チーム／メンバーのマネジメント経験、または全社広報を主導した経験のいずれか）
- 歓迎
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・メディアリレーションズの実績（既存メディアとの良好な関係構築に加え、新規メディア開拓のご経験）
・ベンチャーもしくはスタートアップでの広報立ち上げ（0→1のご経験）
・上場企業やグループ会社を横断した広報連携のご経験
・危機管理広報・IR広報のご経験
・AIツールを日常的に業務に活用している、または高いリテラシーがある方
・基本的なWebサイト更新やCMS操作スキル
・SNS（X、note、Facebook等）を活用した企業広報の経験
- フィットする人物像
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・グループ全体を俯瞰し、広報を経営アジェンダとして設計・推進できる方
・変化の激しい環境下で、SlackやMTGから能動的に情報を掴みに行き、前提知識を自らアップデートできる方
・経営陣の意図や背景を正確に汲み取り、ズレのないアウトプットを迅速に出せる方
・役職の上下を問わず、関係者を巻き込みながら円滑に物事を推進できる方
・会社の「顔」として、対外的に信頼される振る舞いができる方
- 雇用形態
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正社員：期間の定め：なし
試用期間：1ケ月
- ポジション・役割
- グループ広報責任者＿マネージャー
- 勤務地
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東京都23区内
屋内全面禁煙／喫煙室無
【就業場所の変更の範囲】会社の定める範囲
- 勤務時間
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10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
所定時間外労働：あり
※時差出勤制度あり
- 年収・給与
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年収800万円 ～ 1,400万円
月給：月給：571,429円 ～
∟基本給：¥422,791円 ～
∟固定残業手当（45時間分）¥148,637円 ～
※昇給年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月）
※ストックオプション制度有り
※45時間を超える時間外手当は別途支給
なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給
・社会保険完備
・健康保険
・雇用保険
・書籍購入補助
・家賃手当
・資格、語学取得支援制度、研修受講支援
・就業支援制度
・リフレッシュ休暇制度
・提携スポーツクラブ利用
・定期健康診断（年1回）
など
【喫煙対策の有無】屋内全面禁煙／喫煙室無
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
有給休暇、GW休暇、夏季・冬季休暇、誕生日休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児及び介護休業、看護休暇、慶弔休暇、他
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます。
- キャリアパス・評価制度
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・広報部門の責任者（部長／グループ広報部長）：組織を拡大しながら、グループ全体の広報・PR戦略を統括する立場へ。
・経営に近いブランド戦略のリード：広報にとどまらず、コーポレートブランディング・IR・採用広報まで含めた、経営レベルのコミュニケーション戦略をリードするキャリア。
