募集要項
- 募集背景
- 「100年企業の創造」というビジョンを掲げ、事業の継続的な成長と社員の働きがいの向上を目指している同社。現在は事業ドメインやサービスモデルの変革期にあり、組織規模の拡大を見据えた新たなステージへと向かっています。この重要な局面において、多様な働き方の実現、経営理念・MVVの浸透、コミュニケーション活性化といった組織開発の取り組みを強化するため、その推進役となる新たな人事担当者を募集することになりました。
- 仕事内容
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会社の”変革期”を支える、組織開発・労務担当としてご活躍いただきます。中期経営計画の実現に向け、社員が能力を発揮し続けたいと思える環境づくりがミッションです。
＜おすすめポイント＞
●経営層と連携し組織課題に取り組む
●エンゲージメント向上施策を企画から実行
●会社の成長を人事の側面から支える手応え
■具体的な仕事内容
エンゲージメント施策と労働環境整備の両面から、組織開発を推進します。
＜担当業務＞
●エンゲージメント向上施策の企画・実行
・GPTWや社内サーベイの結果分析と改善アクションのPDCAサイクル推進
・全社イベント（年2回のAll Staff Meeting、タウンホールミーティング、アワード等）の企画・運営
・社員有志によるワーキンググループ活動やクラブ活動の支援
・社内ポータルサイトの運用など、各種インターナルコミュニケーション施策の推進
●労働環境の整備
・労務手続き（休職、退職、慶弔等）、残業抑制や有給取得の促進活動
・衛生委員会の運営、障がい者雇用、BCP関連業務
◎詳細は選考のプロセスの中でご説明します。
■この仕事で得られるもの
事業ドメインやサービスモデルが変革する重要な時期に、人事として深く関与できる点が大きな魅力です。経営者や事業責任者のパートナーとして、エンゲージメント向上や労働環境整備といった施策を通じて、会社の成長と社員の働きがい向上に直接貢献する手応えを感じられます。
■教育・キャリア
配属される組織開発グループは、グループ長1名、社員2名、ビジネスパートナー・派遣社員3名で構成されています。入社後は、先輩社員のサポートを受けながら業務を覚えていきます。組織開発から労務まで幅広い業務を経験することで、人事としての専門性を高めることが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えいたします。
- 応募資格
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- 必須
- ・マルチタスクで正確なアウトプットを求められる業務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区港南2-15-2 品川インターシティ B棟13階
最寄駅：JR各線「品川駅」より徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
＊フルリモート勤務は不可です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：10時間～30時間
- 年収・給与
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年収：400～450 万円 月給制 基本給：230000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：70000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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従業員持株会（奨励金＋20％）、育児/介護休業制度、在宅勤務制度、永続勤続表彰制度
部活動（加入は任意ですが、ヨガ部、サイクリング部や筋トレ部、登山部、バスケット部、フットサル部等様々ございます）
ラーニングエージェンシー社の研修講座（自由に受けられます）、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回
