募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・マネージャー
・アシスタントマネージャー
・シニアスタッフ
・アソシエイト
・アシスタント
※ 経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
SPCを中心とした会計・税務業務をご担当いただきます。
・主担当業務
- 帳簿作成
- 申告書作成
- レポート作成
- 決算対応
- 監査対応
- 投資家対応
・レビュー／クロージング業務
- 成果物のレビュー
- スキーム検討
- 消費税ステータスの検討
- 税務論点の整理
※ ご経験やご希望により記帳代行、決算業務、税務申告書の作成などの税務会計業務もご担当いただきます。
マネージャーポジションの方は、上記業務に加えて以下の業務もご担当いただきます。
・レポーティング管理
・会計税務・不動産証券化のコンサルティング
- 事業会社におけるIFRS対応支援
- 証券化業務におけるストラクチャーアドバイス
- 会計税務意見書作成 など
・アソシエイト、シニアアソシエイトの業務管理
＜詳細＞
・クライアント業種は不動産業界、金融業界が中心です。
・クライアント規模は大手企業、中小企業など多岐に渡ります。
・担当件数は平均10件です。
・プロジェクトチームはアサイン型です。
・残業時間は閑散期は20時間未満、繁忙期（1月～3月）は平均40時間です。
■備考／補足
＜給与＞
・賞与：年2回（6月、12月）
※ 基本給の1.5か月（年3か月）+業績や個人評価を勘案し上乗せ支給する場合あり
・昇給：年1回（毎年10月）
・昇格：随時
＜勤務時間＞
・マネージャーポジションの方は裁量労働制が採用されます。
＜その他＞
・試用期間中の条件変更はございません。
・リモートワーク制度を導入しています。
※ 入社当初は業務習得のため原則出社です
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・税務・会計コンサルタント
・経理
・財務
・その他（SPCに関する業務）
■ 求める資格
税理士科目合格者の方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都港区虎ノ門5-1-4 東都ビル2階
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分、標準勤務時間：09時15分～18時15分）
- 年収・給与
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420万円～1,500万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当（月額上限5万円）
・時間外手当
■ 福利厚生
・確定拠出年金制度（401k）
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・褒賞金制度
・各種クラブ活動
・慶弔見舞金制度
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
・育児産前産後休暇
・試験休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
なし
■ 企業特徴
【不動産ファンド・外資系企業に特化したファンドマネジメントに強みを持つ会計事務所】
不動産ファンド・外資系企業に特化したファンドマネジメントに強みを持つ会計事務所です。税務業務、会計業務、ファンドマネジメント、バックオフィスサポート、翻訳（日英、英日）、SPC監査などを手掛けています。
【不動産ファンド・外資系企業向けの多角的な事業展開】
税務業務（国際税務、金融商品・不動産投資関連税務、外国人向け税務申告）、会計業務（経理支援、財務報告支援、IFRS対応）、ファンドマネジメント（SPC管理、資金管理、投資家向けレポーティング）、バックオフィスサポート（会社設立事務、資金管理、給与計算・社会保険業務）日英翻訳（アニュアルレポート、目論見書、IR関連文書など）、SPC監査を展開しています。
【不動産ファンド・外資系企業領域に特化したワンストップ支援体制】
不動産ファンドや外資系企業向けサービスを主力事業としており、公認会計士、税理士、金融機関出身者など専門性の高い人材が多数在籍しています。税務申告や会計支援に加え、SPC管理、ファンドマネジメント、投資家向けレポーティングまで一体的に提供できる体制を構築しています。また、日英バイリンガル人材を擁し、日本語話者が不在の外資系企業にも対応しています。既存顧客からの紹介や継続取引を中心に事業を拡大しており、専門性を軸とした顧客基盤を形成しています。
【クライアントと同じ船に乗る伴走型支援を重視】
Missionとして「クライアントのIRRを最大化する」、Valueとして「クライアントと同じ船に乗る」を掲げています。また、Visionでは高品質なサービスを適正な価格で提供し、クライアント、従業員、株主などのステークホルダーが継続的に価値を享受できる環境づくりを目指しています。フラットな組織運営を志向し、役職や立場に関わらず意見交換や情報共有が行われる組織文化を形成しています。
