募集要項
- 募集背景
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☆世界的な製薬企業として日本市場での成長を加速。
☆直近3年間の追加投資も決定し、神戸工場全体の改善を主導する増員募集。
革新的な医薬品を世界中に届けている本会社様にて、日本市場におけるニーズの拡大に伴い神戸工場は変革期を迎えています。
直近3年間での大型追加投資が決定し、生産性の向上や最新鋭の新規設備の導入が次々と進められている中。この変化を向上の各部門へと普及させること、工場全体（製造・品質・物流など）を横串でつなぎ、継続的な改善を推進するポジションが必要なことから、本部門が立ち上がりました。
工場全体のプロセス改革をリードし、組織に継続的改善の文化を根付かせる【業務改善推進パートナー】のポジション。グローバルな環境で、ご自身のスキルを存分に発揮し、大きな裁量を持って活躍いただけるポジションです。
- 仕事内容
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◇サイトのオペレーショナルエクセレンスおよびリーン/継続的改善プログラムを主導する。☆工場の全プロセスを横串でつなぐ司令塔として、生産性向上と業務改善の仕組みづくり、および現場への普及を推進いただきます。
◇部門横断的なプロジェクトを主導し、関連部門と協力して生産性を向上させる。
本会社様の生産拠点である神戸工場にて、製薬プロセスの効率化、品質向上、安全性の追求をリードする「オペレーショナル・エクセレンス（OpEx）パートナー」としてご活躍いただきます。
■ 具体的な仕事内容
(1) 部門を横断した改善プロジェクトの主導
製造、品質管理、SCMなど、工場のあらゆる部門と連携します。それぞれの部門が抱える課題を吸い上げ、部門単体では解決できないプロセス全体のボトルネックを解消するためのプロジェクトを立ち上げ、自らオーナーとして推進します。
(2) 現場リーダーやマネジメント層へのコーチング・育成
「どうすればより効率的に、安全に業務が進められるか」を自発的に考える組織文化をつくるため、工場のサイトリーダーシップやプロジェクトマネージャーに対し、リーンやシックスシグマといった改善手法の指導を行います。
※具体的に指導・導入を推進するツール例：
LSW（リーダー標準業務）、5S、A3プロセス、デイリーハドル（朝礼・ミーティング）など
(3) グローバル拠点との連携とガバナンス強化
イーライリリーの海外拠点とも定期的に情報共有や協議を行い、世界基準の最新要件やベストプラクティスを神戸工場へ導入・反映させます。一貫性のあるグローバルスタンダードな運用体制を構築します。
- 応募資格
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- 必須
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【必要な経験・スキル・資格】 ※全てを満たしていないと応募ができない訳ではございません。
•教育：工学、ファイナンス、経営学、または科学の大学卒業以上。
•経験： 製造業/コンサルティング業界での5年以上の経験、リーン、シックスシグマ、および継続的改善の分野での経験。
•直接の権限がない状況で影響力を発揮できるコミュニケーション/コーチングスキル、およびその経験。
→複数の部門に関連する規模のプロジェクトをチームとして遂行した経験が望ましい。
• ビジネスレベルの日本語、ビジネスレベルの英語(ライティング・リスニングで優れたレベルであること)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県神戸市
- 勤務時間
- 【勤務時間】8：45～17：30
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1,000万円※ご経験・面接時のパフォーマンスに拠る
- 待遇・福利厚生
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【給与】当社規定により優遇します
【諸手当】住宅手当、通勤交通費など
【昇給】有り
【賞与】年一回 個人業績結果及び会社業績結果に基づく業績変動賞与を翌年3月に支給する。
【勤務時間】8：45～17：30
【時間外手当】 支給なし
【清算制フレックス勤務】適応あり。
フレキシブルタイム：5時～22時内で勤務（ただし、一斉休憩を除く）
1日の必要最低労働時間：4時間（半日休暇時は2時間）
一斉休憩：12時～13時
【在宅勤務制度】有
【受動喫煙対策】あり 就業場所 全面禁煙
- 休日休暇
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【休日休暇】完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、クリスマス、年末年始・夏季
*年間休日
125日、年次有給休暇、慶弔等
- 選考プロセス
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面接プロセス・ご準備いただきたい書類は以下の通りです。
■ ご提出いただきたい書類
・英文レジュメ(CV)
英文CVの書き方についてこちらを参考になさってください→https://advice.randstad.co.jp/en/advice-01
・日本語の履歴書/職務経歴書
■ 選考プロセス(オンライン実施)
・面接回数： 計2回
・主な面接官：
エンジニアリング部門ヘッド・品質・製造部門マネージャー・人事担当
・面接の流れについて
1回目面接： エンジニアリング部門ヘッド ＋ 他面接官1名
2回目面接： 1回目に同席しなかった他部署の面接官
※上記3部門の面接官が実施することは決まっておりますが、選考状況に合わせて1.2回目の面接官の組み合わせは変わることがあります。
■ 内定後のステップ
オンライン選考を経て内定となった際には、現地のプラント/工場にて現地ツアーを実施することがあります。 その際、プラントの詳細や具体的な業務内容について、直接先方よりお伝えする機会を設けております。
