募集要項
- 仕事内容
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日本の労働関連法規を遵守しつつ、採用、労務管理、従業員および組織の能力開発、施設管理、間接材調達など、人事・総務業務全般年間人事計画の策定および取締役会向けの四半期レビューの準備
採用業務の管理および採用コスト削減に向けた施策の立案・実行
オンボーディングや研修プログラムを含む、従業員および組織の能力開発の支援
従業員の能力・パフォーマンス向上に向けた効果的な研修プログラムやセミナーの選定・調整
労務関連業務の管理（年次ストレスチェック、休暇管理、日本の労働法規への適合など）
グローバル人事戦略に沿ったタレントマネジメントおよび後継者育成計画（サクセッション・プランニング）の推進
海外からの来訪者への対応（ビザ申請書類の作成など）
OEM（相手先ブランド製造）要件への適合を確保するための社内規定・手順の維持・管理
安全かつ効率的な職場環境を維持するためのオフィス運営、施設管理、ベンダー（取引先）との関係調整
間接材調達業務の支援（サプライヤー選定、購買、契約管理など）
必要に応じた経理業務を含む、財務チームへの部門横断的なサポート
事業目標およびKPI達成に向けた、その他割り当てられた業務の遂行
- 応募資格
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- 必須
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給与計算、社会保険手続き、年末調整、法定調書作成の実務経験
中小企業における総務または人事としての5年以上の実務経験
日本の労働法規に基づく労務管理の経験
新しいことを学ぶ意欲、高い主体性、優れた対人スキル
プレッシャーのかかる環境下でも複数のタスクを効果的に遂行できる能力
English：Intermediate ~Business level
- 歓迎
- HRBP（人事ビジネスパートナー）としての知識・経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊在宅:原則週1回
- 勤務時間
- 9:00-17:30(7.5時間勤務） ※1時間の時差出勤対応は可能
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円 （スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
