募集要項
- 募集背景
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Vertical Agentic AIの実用性は、対象業界の業務文脈をいかに深くプロダクトに織り込めるかで決まります。建設・土木・不動産業界はDXが進みにくい一方、業務知識の専門性と複雑性は群を抜いて高く、AI実装における付加価値が極めて大きい領域です。
私たちはプロダクトの0→1を完了しました。数百以上の審査項目を90％以上の精度で自動化した業界特化AIエージェントを、グローバル企業を含む複数の大手企業（国内最大級のゼネコン・総合商社・建築審査会社・ホテルチェーンなど）に有償でご利用いただきながら、プロダクト・マーケット・フィットを科学的に検証しています。2026年4月には、Angel BridgeをリードインベスターとするプレシリーズAラウンドで総額2.3億円（累計約3億円）を調達し、次の段階に進む資金も揃いました。2026年8月にはビューローベリタスジャパン様との協業による2つのAIチェックサービスの提供を開始し、日経アーキテクチュア「建築を変革するベンチャー100」にも選出されています。
- 仕事内容
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【建築AX｜AIエージェント】技術の0→1は完了。代表直下で「ビジネスの0→1」を設計する、2人目の事業開発（BizDev）審査機関・業界団体との提携スキームの構築や、実証中ユースケースの事業化といったテーマの中、AIエージェントを活用した業務変革（構造改革）の提案から、プロダクトへのフィードバック、新規事業開発までを一気通貫で主導していただきます。
■ミッション
・実証中のユースケースを、収益モデル・提供形態を含む「事業」として設計・立ち上げる
・業界団体・審査機関・大手企業との提携スキームを構築し、事業拡大の座組みをつくる
・検証結果を事業計画に反映し、拡大期を見据えたビジネスプロセスを型化する
・現場の声を開発チームにフィードバックし、プロダクトと事業の両輪を回す
■具体的な業務内容
ユースケースの事業化（ビジネスの0→1）
・大手クライアント（ゼネコン・デベロッパー等）の深く複雑な業務フローを紐解き、経営課題・現場課題を分析（社内の建築法規・審査のエキスパートやAI研究者と連携して臨みます）
・AI化の余地とその反響を構想し、課金モデル・提供形態を含めて事業として設計
アライアンス・パートナーシップの構築
・業界団体・審査機関・大手企業との提携スキームの設計、交渉、契約締結、立ち上げ後の推進
・実証パートナーの拡大と、実証を事業に転換する座組みづくり
開発チームとの協働および事業戦略の立案
・社内のAI研究者・エンジニア陣に現場の声をフィードバックし、プロダクト開発ロードマップを共に策定
・検証結果に基づく事業計画の更新と、拡大期を見据えたビジネスプロセスの型化
■入社後の流れ（イメージ）
・～3ヶ月：代表とともに進行中の実証・提携案件を引き継ぎ、主要クライアントの業務フローと経営課題の解像度を上げていただきます。並行して、プロダクトと業界ドメインの理解を深めます
・～6ヶ月：担当ユースケースのオーナーとして、課金モデル・提供形態の設計と検証を主導。業界団体・審査機関との提携スキームの構築にも着手していただきます
・～1年：検証結果を事業計画に反映し、勝ち筋のあるユースケースを事業として立ち上げ。拡大期を見据えたビジネスプロセスの型化を進めていただきます
・その先：シリーズA以降の事業拡大を見据え、事業開発組織の立ち上げと経営レベルの意思決定を担っていただきます
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験・バックグラウンドをお持ちの方
・AI企業、SaaS企業、SIer、またはコンサルティングファーム等での、法人営業・コンサルティング・事業開発のいずれかの経験
・複雑な業務フローを紐解くデータ分析能力と、戦略的思考力
・不確実性の高いスタートアップ環境を楽しめる柔軟性
- 歓迎
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・戦略コンサルティングファームでのご経験
・SIerでのセールス、またはITコンサルタントとしてのご経験
・新規事業・プロダクトの0→1の立ち上げ、または事業化(課金モデル・提供形態の設計)の経験
・資本業務提携、M&A、ジョイントベンチャー等のスキーム設計・交渉・実行の経験
・大手企業(エンタープライズ顧客)のCxOクラスへの提案経験
・建築・土木・不動産業界に関する知識、または同業界向けのビジネス経験(入社後にキャッチアップ可能です)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京オフィス
東京都渋谷区神南一丁目6番5号 SHIBUYA WayP 10F
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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想定年収600～1,500万円(応相談)
・ハイクラス採用：800万円～1,500万円／タレント採用：600万円～1,000万円（賞与含む、スキル・ご経験・前職給与を考慮の上、いずれかのクラスにて決定）
・賃金形態:月給制（333,000円~1,000,000円）
昇給：年1回
賞与：年2回
ストックオプション制度：1年半以上正社員として在籍した場合に適用
交通費支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・ストックオプション制度： 1年半以上正社員として在籍した場合に適用
・スキルアップ支援： 社外セミナーへの参加費用は会社が全額負担
・定期健康診断（年1回）
・社内懇親会（随時開催）
・PC、モニター等貸与
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇
年間休日日数120日
- 選考プロセス
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・書類選考
・一次面談（カジュアル面談）
・二次面談 ＋ テスト
・オファー面談（ストックオプション・インセンティブの条件についてもご説明します）
初回のご連絡から2週間以内での選考完了を基本としています。在職中の方もご検討いただきやすいよう、日程は柔軟に調整いたします。
- キャリアパス・評価制度
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スタートアップならではの裁量とスピード感を持って、ご自身のキャリアを切り拓いていただける環境です。
ご本人の志向性とご活躍に応じて、CXOなど経営側へのステップアップも見据えていただけます。
■キャリアパスの可能性
会社全体では、少数精鋭の現体制から、1～1.5年で正社員30名体制への拡大を計画しています。事業の型が固まり組織を拡大する際には、その型を作った本人として、マネージャー／経営メンバー／執行役員候補の立場で組織づくりを主導していただくことを想定しています。自分が作った事業の上にポジションが生まれる環境です。