募集要項

募集背景: 株式会社mignのプロダクトは、エンタープライズ企業への導入・引き合いが急拡大しています。事業成長を支えるのは、建築・土木エキスパート、AIエンジニア、戦略コンサルタント（BizDev）といった、各領域でトップクラスの専門人材です。

この採用を加速させ、世界水準のチームをつくり続けるために、採用を中心としたHR機能を立ち上げフェーズから構築しています。スカウト運用やエージェント折衝といった採用オペレーションの実務から、労務・人事制度・組織開発まで、HR機能全般を主体的に担っていただける方を募集します。

仕事内容: 【生成AI×建築DX】世界水準のチームを創るHR／採用担当~HRリード候補◆博士号多数の精鋭組織でスタートアップの組織づくりを牽引

採用を中心に、HR機能全般を担っていただきます。外部リクルーティングパートナーや各職種の責任者と密に連携し、「世界水準のチームをつくる」ことをミッションとするポジションです。

【主な仕事内容】
・採用（コア業務） ● 採用戦略・計画の策定と推進（職種別の採用計画、チャネルミックス設計）
・ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、スカウト理由文の作成・改善
・採用エージェント・媒体の選定、契約・条件折衝、関係構築
・候補者対応・面接日程調整、選考プロセス（カジュアル面談 → 一次面接 → 二次面接＋テスト → オファー）の運用
・ATSを用いた候補者管理、タグ設計、選考データの整備
・労務・HR基盤
・人事制度・オンボーディングの設計と改善
・組織開発、カルチャー醸成、社内コミュニケーション、定着、活躍支援の取り組み

※ご志向に応じて、マネージャー／経営メンバー／執行役員候補としての関与も想定しています。

応募資格

必須: 以下のいずれかのご経験・バックグラウンドをお持ちの方
・事業会社またはエージェント等での採用実務経験（ダイレクトリクルーティング含む）
・スカウト文面作成・候補者対応など、採用オペレーションを自走できる実務能力
・社内外の専門人材・エージェントと折衝できる高いコミュニケーション能力
・不確実性の高いスタートアップ環境を楽しめる柔軟性、自ら手を動かして仕組みを作る主体性

歓迎: ・ハイレイヤー／専門職（エンジニア、コンサル、業界専門家等）の採用経験
・労務・社会保険等のバックオフィス実務経験
・人事制度設計・組織開発の経験
・スタートアップでのHR・採用機能の立ち上げ経験
・建築・土木・不動産、またはAI領域への関心・知見

年収・給与: 基本給：246,600円~739,900円
固定残業代：86,700円~260,100円
固定残業時間：45.0時間
固定残業時間を超過した時間外労働手当：支給あり
想定年収：500～1,500万円(応相談)
・中途であれば現職水準＋10％程度からスタート（賞与含む、スキル等考慮）
・賃金形態:月給制（333,333円~1,000,000円）
固定残業手当は、時間外労働の有無にかかわらず、月 45 時間分の時間外勤務に対する割増賃金として支給する。

昇給：年1回
賞与：年2回

休日休暇: 土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇
年間休日日数120日

会社概要