募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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・大規模基幹・業務システム（WF型中心）のプロジェクト計画策定～推進
・WBS/体制/スコープ/変更管理/リスク管理/品質計画
・QCDSをコントロールし、安定したプロジェクト運営を実現
・要件定義・基本設計における全体最適（業務・IT・組織・運用）のリード
・顧客の意思決定を前に進めるためのステークホルダー設計／合意形成
・品質可視化（レビュー設計、品質指標、進捗・課題の定量化）と改善の定着
・必要に応じて、プロジェクトにおける難局の立て直し（リカバリー計画、信頼再構築）
【具体的なミッション】
・「経営課題」→「要件」→「実装可能な計画」への変換を主導
・要件定義の品質を担保し、後工程の手戻りを抑制（品質の見える化を標準化）
・開発チーム（国内外）を束ね、納期と品質の両立を実現
・型（テンプレート・標準プロセス）をプロジェクトで使える形に磨き込む
【仕事の魅力】
・基幹×変革のど真ん中で、構想～実行まで一貫してリードできる
・計画・品質・合意形成を武器に、炎上回避だけでなく「再現性ある成功」をつくる
・UI/UX・AIなどの近代要素を、大規模システムの現実に耐える形で組み込む（ハイブリッドSI）
- 応募資格
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- 必須
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・数億円規模以上の基幹・業務システム開発におけるPM/PL経験
・WF型の計画策定・品質管理の実務経験（WBS、変更管理、リスク管理、テスト計画）
・顧客（部長・役員層含む）との合意形成／折衝経験
・QCDSを軸にプロジェクトを安定運営した経験
【歓迎】
・複数PJが連携する大規模プログラムでのPMO/統制経験
・困難な案件の正常化（原因特定～現実的リカバリー計画～信頼再構築）
・ITコンサル経験（業務変革/BPR、ロードマップ、投資対効果の整理）
・UI/UX・AI等の新要素を業務に効く形で統合した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1000万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当 （上限3，000円）、従業員持株会、はぐくみ基金、資格取得制度、
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(かつ土日祝日)、産前産後休暇、育児休業、介護休業/休暇
