募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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グループ横断の共通基盤や新しい開発チームの立ち上げをリードし、「機敏さと拡張性を兼ね備えたエンジニアリング組織の組成」を実現していただきます。
アーキテクチャの改善・プロジェクト推進・人材育成を通じて、事業の成長を支える基盤づくりを担うポジションです。
【技術・開発マネジメント】
・各事業のビジネス要件を踏まえた技術的実現性の評価・提案
・システム全体設計および新規・既存プロダクトのアーキテクチャ設計・レビュー
・開発計画・スケジュールの策定と進行管理
・障害発生時の技術調査・原因分析・報告対応
・技術選定や標準化方針の策定、リファクタリングの推進
・プラットフォームチームやデータ基盤チームなど、横断組織との協働
【ステークホルダー・プロジェクトマネジメント】
・各事業責任者 / PdM / CS など多職種との連携・調整
・経営・プロダクト双方の視点でプロジェクト推進をリード
・外部パートナーとの折衝
【組織・採用活動】
・採用活動（カジュアル面談・面接）への参画
・新規チームの立ち上げ支援とチームビルディング
・メンバーの育成・評価
【将来的に担っていただきたい業務】
・技術戦略の立案と推進（共通基盤・AI活用・標準化）
・エンジニアリングカルチャーの醸成・発信
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ エンジニアリングマネージャとしてのチームマネジメント経験（メンバー育成・評価を含む／2年以上）
・ 既存システムの構造を理解し、リファクタリングやアーキテクチャ改善を推進した経験
・ ビジネス要件やドメイン理解とともに、責務分割やモジュール設計などの設計判断を行った経験
・ RDBMS（PostgreSQL／MySQL等）／KVS等を用いたアプリケーション開発、およびデータ構造を踏まえた設計経験
・ 複数チームで利用されるモジュールやAPIにおいて、標準化や設計方針の策定・展開に関与した経験
【歓迎】
・ クラウド(AWS/GCP)を前提としたシステム設計・運用経験
・ ドメイン駆動設計(DDD)などを用いたドメインモデリング・設計の経験
・ マイクロサービス化やサービス分割など、システムの再構成をリードした経験
・ 技術的負債の可視化や改善ロードマップの策定・推進経験 など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1200万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当 ピアボーナス制度によるカフェ/飲み会/家事代行費用等の補助
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土日祝） GW休暇 ※年間休日合計120日以上 時短勤務制度
