募集要項
- 募集背景
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神奈川県内トップクラスのシェアを誇る、産業廃棄物の適正処理・リサイクル専門企業である当社。
38歳の若き社長のもと、旧来の職人気質な体質から「働きやすく、成長できる組織」への変革を進める「第2創業期」を迎えています。
さらなる組織体制の強化と将来のコアメンバー育成を見据え、新たな工場現場リーダーを【増員募集】いたします。
- 仕事内容
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産業廃棄物のリサイクル・製鋼副資材を生産する工場にて、メンバーと課長の間に入り、現場管理・工程改善・人員マネジメントをご担当いただきます。将来の課長候補としての活躍を期待するポジションです。産業廃棄物をリサイクルし、製鋼副資材を生産する工場の現場管理・将来のマネジメント業務をご担当いただきます。
【具体的な業務】
■製造ラインの管理
・原料の受け入れから出荷にいたるまでの全体プロセスの管理・監督
■工程改善の推進
・生産性や作業効率向上のための、現場発信のプロセス提案と実践
■人員管理・マネジメント
・作業員の最適な人員配置、および現場業務の最適化
【組織構成】
工場メンバーは計8名。
課長1名（50代）、メンバー7名（20代～30代）で構成されています。
★あなたには課長とメンバーの架け橋となっていただき、将来的には課長へ昇進し、組織全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。
【ポジションの魅力・特長】
■早いキャリアアップ：2～3年で課長へ昇進するチャンスがあります。
■アイデアが形になる環境：日本で唯一のリサイクル製法を導入しており、現場発信の改善提案が迅速に反映されます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■工場・製造現場での実務業務経験（業界は不問です）
※現場での作業を伴わない、事務所内での管理業務のみの方は対象外となります。
■高卒以上
【選考時の人物重視ポイント】
現場でのコミュニケーションを円滑に行える、明朗快活で清潔感のある方を求めています。
- 歓迎
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【歓迎要件】
■製造現場における、チームまたは複数名での改善活動・プロセス提案の経験
■リーダーや主任など、1名以上の後輩・メンバーに対するマネジメントや指導経験
【このような異業種出身者が活躍中】
リサイクル業界は専門性が高いため、現在活躍しているメンバーの多くは異業種（特にメーカー等）出身者です。未経験からでも挑戦・成長できる土壌が整っています。
- フィットする人物像
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■現場のリーダーとして、主体的に周囲を引っ張るリーダーシップを発揮できる方
■「チーム全員で一丸となり、目標とする生産計画を達成しよう」と前向きに取り組める方
■これまでの経験を活かし、自身の成長とともに組織の成長・変革を楽しめる未来志向の方
■課題に対して自ら考え、周囲を巻き込んで改善活動を進めることができる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月（期間中の労働条件に変更はありません）
- 勤務地
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神奈川県横浜市神奈川区恵比須町5-12 ※転勤はありません。
※1人1台、社用車を貸与いたします。
【アクセス】
■JR京浜東北線「新子安駅」より徒歩20分
■京浜急行電鉄本線「京急新子安駅」より徒歩20分
- 勤務時間
- 07:50 ～ 17:30（所定労働時間8時間 / 休憩100分） ※残業時間は月平均20時間以下と少なく、18時頃には退社できる環境です。プライベートや家庭との両立がしっかりと図れます。
- 年収・給与
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想定年収：550万円 ～ 700万円 月給：39.2万円 ～ 50.0万円
（基本月給：392,857円～500,000円） ※ご経験・スキルを考慮の上、決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月／前年度実績2ヶ月分） 【年収例】
■800万円（月給57万円＋賞与2回／入社1年目・39歳）
■750万円（月給53.5万円＋賞与2回／入社2年目・42歳）
■1050万円（月給75万円＋賞与2回／入社15年目・58歳）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（会社規定に基づく）
■退職金制度（勤続年数に応じて支給）
■資格取得支援制度（キャリアコンサルタント、衛生管理者など）
■各種手当（残業手当、役職手当、技術手当、皆勤手当、会議手当、業務手当）
■無事故報奨金
■親睦会補助、サークル活動支援
■外部研修参加支援
■プロバスケットボール（川崎ブレイブサンダース）観戦チケット配布
■社内レクリエーション
■受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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【年間休日：112日】 ■週休2日制（土日以外のシフト制）
※日曜・祝日は固定休み、ほか月3日の公休あり
■GW休暇
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（5日）
■有給休暇（入社半年経過後10日～／★平均有給取得率は8割以上です！）
- 選考プロセス
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応募から内定までは約2～3週間を予定しています。
【選考フロー】
【STEP 1】書類選考（履歴書・職務経歴書必須）
※3日以内にスピーディに選考合否をご連絡いたします。
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【STEP 2】面接（2回程度を予定）
※人物重視の採用を行います。これまでの改善提案や、チームで取り組んだエピソードをぜひお聞かせください。
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【STEP 3】内定
※適性テスト：なし
※カジュアル面談のご希望やご相談ベースでのアプローチも積極的に歓迎しております。
- キャリアパス・評価制度
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課長と現場メンバーをつなぐリーダーとしてスタートし、業務や組織理解を深めていただきます。実績と信頼を積み重ねることで、2～3年で課長へのスピード昇進が目指せる環境です。
また、会社の成長とともに個々の実績を正当に評価し、昇給（年1回）や賞与にしっかり反映させる柔軟かつ明快な評価体制があります。
