募集要項
- 募集背景
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大型映像・音響機器のレンタル・販売事業を展開する同社は、売上59億円・従業員159名規模の安定基盤を有し、イベント・映像市場の需要拡大を背景に成長を続けています。
今後のさらなる事業拡大および経営基盤強化に向け、管理部門の機能高度化と組織体制の強化が重要な課題となっています。特に経理・財務のみならず、人事・総務を含めた管理部門全体を横断的にマネジメントし、経営判断を支える役割が求められています。
こうした背景のもと、将来的に管理部長として組織全体を牽引いただく次期リーダー候補を募集します。経営層と近い距離で、会社全体の意思決定に関与できるポジションです。
- 仕事内容
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管理部門全体を統括し、経理・人事・総務機能を横断的にマネジメントしながら経営を支えるポジション。管理部次期部長候補として、以下業務を幅広く担当いただきます。
■経理・財務
・月次・年次決算の統括（実務を含む場合あり）
・資金繰り管理、金融機関対応
・予算策定および予実管理
■管理部門全体の統括
・経理、財務、人事、総務、庶務機能の統括
・メンバーマネジメント、業務分担設計
・経営陣へのレポーティング、意思決定支援
■人事・労務
・採用の企画および実行
・評価制度・人事制度の運用および改善
・労務管理（勤怠、給与、社会保険、就業規則）
■総務・法務
・契約書管理、顧問弁護士との連携
・社内規程整備、コンプライアンス対応
経理領域を軸にしながら、管理部門全体を俯瞰し、組織と経営の両面から企業成長に貢献いただくポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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以下の要件を満たす方
・経理財務の実務経験を有する方
※本ポジションでは、管理部門の中核として経理・財務を軸に業務を推進いただくため、当該経験は必須要件となります。
- 歓迎
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以下のご経験をお持ちの方は、より即戦力として活躍いただけます。
・管理部門全体（人事・総務含む）の統括経験
・マネジメント経験（チーム運営・育成など）
・金融機関での業務経験
・予実管理や経営層向けレポーティングの経験
・制度設計（人事制度・評価制度）や業務改善経験
※該当条件が多いほど、より早期に成果を発揮いただけるポジションです。
- フィットする人物像
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・経理領域に軸足を持ちながら、管理部門全体を俯瞰して業務推進できる方
・経営層と連携し、数値や制度の観点から意思決定を支援したい方
・現状の業務に課題意識を持ち、改善提案・実行ができる方
・複数部門と連携しながら組織全体の最適化を図れる方
・裁量ある環境で主体的に行動し、将来的に管理部門責任者を目指したい方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間あり（1ヶ月／条件変更なし）
- ポジション・役割
- 管理部次期部長候補（将来の管理部門責任者）
- 勤務地
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大阪府大阪市旭区大宮4-15-6
※会社の定める事業所への異動の可能性あり
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※時間外労働あり
※管理監督者のため時間外手当なし
- 年収・給与
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年収700万円～800万円
月給43万円～50万円（月給制）
賞与：年2回（7月・12月／直近実績3～4ヶ月）
昇給：年1回
※管理監督者のため固定残業代なし（時間外手当なし）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当（上限15万円／月）
・資格手当
・退職金制度（勤続3年以上）
・家族手当（配偶者1万5千円、子供5千円※第2子まで）
・定年60歳（再雇用65歳まで）
・屋内原則禁煙 [教映社様 求人票 | PDF]
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
年間休日124日
有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
年末年始休暇、夏季休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
※選考フローは状況に応じて変更となる可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は管理部次期部長候補として、経理・財務を軸に管理部門全体の運営に携わっていただきます。
将来的には管理部長として、組織全体の意思決定や経営戦略に深く関与いただくことを期待されています。成果と貢献度に応じて、経営に近いポジションへのステップアップが可能です。
