募集要項
- 募集背景
-
欠員に伴う募集です。
総務部副部長が2026年8月末に退職予定であり、課長も定年後は再雇用となって管理職を外れるため、管理部門のマネジメント体制の立て直しが急務となっています。
同社は既存事業の安定運営に加え、新規事業の推進も進めており、管理部門には従来以上に横断的かつ高度な対応力が求められています。一方で、現部長は管理部門出身ではなく常務との兼任体制であるため、管理部門全体を横断して理解し、特に財務・経理面まで含めて中核的に担える人材が社内に不足しています。
こうしたリソース上の課題を踏まえ、今回、管理部門全体を俯瞰しながら実務とマネジメントの両面を担える方を外部より募集します。
- 仕事内容
-
プレイングマネージャーとして、会議運営や各種資料作成、経費確認、取引先与信管理などを含め、幅広く管理部門業務をご担当いただきます。・管理部門組織の人的マネジメントおよび業務マネジメント
・取引先与信管理
・会議運営、各種資料作成
・社内行事、リース資産の管理
副部長の退職と課長の管理職離任により管理職層の補強が課題となる中、現部長も管理部門専任ではないため、財務・経理を含めて管理部門全体を横断的に担える人材が不足しています。
そのため、人事・総務・経理領域を横断しながら、実務と判断の両面から部門運営をリードしていただくことを期待しています。
※将来的には部長が担っている下記業務を担っていただく可能性があります。
＜業務のすみ分け＞
部長職（60代）：人事業務（評価・賞与・人事異動など）
課長職（50代）：月次・年次決算、財務会計、各種許認可対応
総合職（30代）：情報システム関連業務、庶務業務
一般職（4名／20代～40代）：人事、経理、販売管理システム、庶務業務
嘱託社員（60代）：社宅・営業車等のリース管理
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：総務部・総務課
構成：部長1名、副部長1名(退職予定：本ポジション)、管理職1名、総合職1名、一般職4名、嘱託社員1名
- 応募資格
-
- 必須
- 与信管理などを含む管理部門での幅広いご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
相談可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間50分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
-
年収：800～900 万円
月給制
基本給：400000円～550000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（4ヶ月/年）
昇給：あり 年1回
- 休日休暇
-
【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,祝日,夏季休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回
