募集要項
- 募集背景
- 「記録と再生」をコア技術とし、3つの自社ブランドで音響・情報機器事業をグローバルに展開している同社。創業70年以上の歴史で培った高い技術力は、国内外のプロフェッショナルからも厚い信頼を獲得し、安定した事業基盤を築いています。今回は、今後のさらなる事業拡大を見据え、グローバルな取引を法務面から支える体制を強化するための募集です。将来的に法務部門を牽引する課長候補として、組織の中核を担っていただける方を求めています。
- 仕事内容
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創業70年の歴史を持つ老舗オーディオ・音響機器メーカーにて、法務の管理職候補をお任せします。グローバルな事業展開を法務の側面から支える、裁量の大きなポジションです。
＜おすすめポイント＞
●少数精鋭の組織で、幅広い法務経験が積める
●グローバル取引が多く、英語力を存分に活かせる
●フレックスタイム制で、柔軟な働き方が可能
■具体的な仕事内容
法務、コンプライアンス、株主総会対応など、幅広い業務をお任せします。将来的には課長として組織を牽引することを期待しています。
＜具体的な業務一覧＞
●各種契約書の審査（和文・英文）
販売関連（売買・販促）、技術関連（開発受委託、ライセンス許諾）、製造関連（製造受委託、OEM仕入）など、多岐にわたる契約書を扱います。
●法務相談対応
国内法・海外法を問わず、社内の各部門からの相談に対し、法的な観点から解決策を検討・提案します。
●安全保障貿易管理
同社製品の輸出に関する手続きや、社内関係部門との調整を行います。
●コンプライアンス対応
既存ポリシーの改訂や、新規ポリシーの立案・策定などを担当します。
●株主総会対応
スケジュールの策定から各種文書のチェック、想定問答の作成、弁護士との折衝まで一連の業務を担います。
■この仕事で得られるもの
海外の現地法人を含む、社内の様々な部署と連携しながら業務を進める機会が豊富です。自身の専門性を活かして各部門をサポートし、法的な課題を解決に導くことで、同社のグローバルな事業成長に直接貢献しているという大きな手応えを感じられるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は課長候補として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただきます。ご自身の適性や実績に応じて、早期に課長へと昇格し、組織マネジメントにも携わっていただくことを期待しています。また、資格取得支援制度や研修支援制度もあり、さらなるスキルアップも可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は選考内にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・企業法務の実務経験（10年以上）
・英文契約書の審査、および海外法務に関する実務経験（5年以上）
・株主総会の対応経験（3年以上）
・ビジネスレベルの英語力（読み・書き）
◎必須ではありませんが、小規模組織での幅広い法務経験、管理職経験、メーカーでの法務経験、安全保障貿易管理業務やコンプライアンス業務、訴訟対応の経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・社内外の関係者と円滑に連携し、業務を進められる方
・裁量の大きな環境で、主体的に業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都多摩市落合1-47
沿線名：京王線、小田急線
最寄り駅「京王多摩センター駅」「小田急多摩センター駅」
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
在宅勤務は相談可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：10時間
09:00～17:40の時間帯で働かれている方が多いです。
多くの社員がプライベートと両立しながら柔軟に働いています。
- 年収・給与
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年収：670～780 万円
月給制
基本給：410000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
ご経験やスキル、前職の給与を十分に考慮して決定します。
上記はあくまで目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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■企業型確定拠出年金
■共済会制度
■時短制度
■自転車通勤可
■服装自由
■出産・育児支援制度
■ストックオプション
■資格取得支援制度
■研修支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変動する可能性がございます。
