募集要項
- 募集背景
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組織成長と人事ポリシー立ち上げに伴い、人材組織開発・人事企画を強化するための募集です。
事業拡大フェーズにおいて、経営課題と組織課題をつなぐ人事機能を一層拡充するためにご経験豊富な方を募集いたします。
- 仕事内容
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主に人事企画領域を中心に、組織開発戦略の策定、その遂行を担っていただくポジションとなります。・経営、現場の双方とのコミュニケーションによる組織課題・人事施策の課題の抽出・課題設定
・解決のための制度・施策の立案・実行
・事業成長、ミッション・ビジョン達成を目指した組織成長のための施策立案・遂行
・AIを駆使した課題分析・オペレーション改善・経営/社員に向けたHRレポートの品質向上
└例）AIを使った問い合わせ対応のbot化など
ゼネラルマネージャーなどと協力し、エンゲージメント向上の施策などの企画を行っていただきます。
【具体的な業務例】
・能力向上プログラムの立ち上げ、実行
・全社コミュニケーション施策の立案・実行（全社会議、クロスコミュニケーション施策等）
・従業員・組織サーベイの設計、実行、分析
・HRレポートの作成（従業員数データ、入退場、退職率等）
・階層別（オンボーディング、マネジメント研修等）の立案・実行
・タレントマネジメントの仕組み立ち上げ、人材開発会議の設計、実行
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部
ゼネラルマネージャー1名（人事の統括、ハイレイヤー採用や制度周り）
HRストラテジスト1名（組織開発やミッションバリューの浸透など）★この方と共同で業務に取り組んでいただきます
人事 3名（労務、エンジニア採用、コンサル採用）
- 応募資格
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- 必須
- 人材開発の施策立案・施策遂行のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：600～700 万円
月給制
基本給：382800円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：117200円
超過分は全額支給
変動手当：役職手当 会社規定により支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 書籍購入制度、服装自由、社用PC貸与（Macbook or Windows選択可）、ピアボーナス制度、ウォーターサーバー完備、コーヒー無料、フリーアドレス、社内懇親会補助
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
1次面接→２次面接→最終面接→オファー面談
※リファレンスチェック、バックグラウンドチェックあり
