募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員募集です。
現在、人事企画を専任で担当する社員はおらず、人事部内の採用担当者が兼務している状況です。しかし、組織拡大に伴い採用業務の比重が高まっており、人事制度の企画・改善まで十分に手が回らなくなっています。そこで今回、人事企画の専任担当として、人事制度の見直しから設計・運用・改善まで一貫して担い、今後の組織成長を支える人事基盤の構築を推進いただける方を募集します。
- 仕事内容
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経営戦略・事業戦略と連動した組織づくりを推進していただきます。制度の運用だけではなく、組織課題の特定から制度設計、運用改善、定着までお任せいたします。・人事制度・評価制度・報酬制度・等級制度の企画、設計、運用改善
・組織拡大に伴う人材育成制度・キャリアパス制度の構築
・エンゲージメントサーベイ等の企画、運用、分析および改善提案
・人事データの分析を通じた組織課題の抽出および経営層への提案
制度運用担当ではなく、人事企画責任者として組織成長を支える人事基盤の構築をリードしていただくポジションです。経営層と近い距離で意思決定に関わりながら、組織づくりに大きな裁量を持って携わることができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理部（16名）30～40代、男女比率1:1
┗人事課（2名）
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度設計～運用の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモートワーク頻度についてはご相談いたします。（フルリモートはありません）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：45時間
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円
月給制
基本給：493400円～616600円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：173300円～216700円
超過分は全額支給
変動手当：近距離手当 2万円
マネジメントクラスでの採用の場合は裁量労働制になることがございます
裁量労働制: 本人同意の上、1日9時間働いたものとみなします。深夜・休日手当は別途支給いたします。
詳細は面接時に担当者に直接ご確認ください。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり3万円)
賞与：年1回（業績変動型）
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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■企業型DC（企業型確定拠出年金）
■図書費補助
■合格時資格・検定受験料補助
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接1～3回 （適性検査あり）
1次面接（web)→2次面接（web）→最終面接（対面）
※最終面接前に適性検査を受講いただきます(所要時間15分程度、オンライン受講)
なお、適性検査はご縁があった際の上長のマネジメントの参考のために使用しますので、選考の合否には影響はいたしません。
