募集要項
- 募集背景
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人事部長の定年退職に伴う欠員募集です。
現在は経理財務畑の管理本部長が人事部長を兼務しており、人事部門も若手メンバーが中心のため、部門を牽引できる人材が不在です。そこで、人事・労務の専門性を生かして組織を統括し、制度改善やメンバー育成を推進いただける人事部長候補を外部から募集します。
- 仕事内容
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人事制度の運用・改善を中心にお任せします。・人事制度・評価制度の運用および改善
・就業規則・各種社内規程の見直し、改定
・若手社員の育成に向けた教育体制の整備
・社内試験制度の企画・導入
・労務課題への対応、各種届出の管理
・メンバーマネジメント
事業や組織の変化に合わせて、就業規則・各種規程、人事評価制度を見直し、現場に即した制度へ整備していただきます。また、制度の定着や労務課題への対応、人事部門のマネジメントも担います。
給与計算実務はメンバーが担っています。
社長は社員教育の強化を重視しており、特に若手社員の育成や帰属意識の向上を課題としています。従業員約500名に対して、直近4～5年は毎年30～40名程度の新卒社員を採用しており、若手層が増加しています。今後は、会社や事業への理解を深める社内試験制度の導入をはじめ、若手社員の早期戦力化と定着に向けた教育体制の整備を進めていく方針です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理本部人事部に配属です。
労務給与：3名
採用：2名（マネージャー1名）
教育：3名（マネージャー1名）
管理本部長（男性で70歳近いです）：
上場企業としての規律や基準を大切にしており、社員の意識や業務水準を、上場企業にふさわしいレベルへ引き上げたいと考えています。
穏やかで、コミュニケーションを取りやすい方です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度改定を含む人事労務の幅広い経験
・メンバーマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：663～751 万円
月給制
基本給：345000円～345000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 福利厚生施設利用制度／社内表彰制度／確定拠出年金／資格取得支援／副業OK（全従業員利用可)／服装はスーツとなります。
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
※ご経験により変動します。
