募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う募集です。
2026年4月に組織再編を実施し、経営管理部門が人事総務部と経営管理部に分割されましたが、現在は人事総務部長が課長職も兼任し、マルチタスクで業務を回さざるを得ない状況が続いています。既存の人員構成や社内リソースではマネジメント層が不足しており、特に30～40代の中堅層が事実上不在のため、外部から新たな人材を招き入れる必要があります。人事総務部の課長候補として、人事制度改革やマネジメントの強化を推進し、現場を統括できる方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして制度運用～改定を中心に以下業務を担える方を募集します。・人事制度の設計、運用、改定業務（新卒初任給見直し、定年延長、各種評価・処遇制度など）
・人事総務業務部門のマネジメントおよび業務全体の進捗管理
・給与・労務関連実務の管理、関係者との調整、法令対応
・経営層・現場社員との調整やヒアリング、意見集約、課題提案
・チーム（20代～定年再雇用まで幅広い年齢層）の育成・業務支援や体制強化 等
現在、組織がマルチタスクで人員構成に偏りがあり、特に30～40代のマネジメント人材が不足していることが課題です。人事制度の設計・運用強化や、部門全体のマネジメント体制確立を推進できる方を求めています。部長と共に、チームメンバーやバックオフィスを牽引し、組織全体の業務改善および効率化を目指していただきます。現場・経営層の双方に働きかける推進力・調整力と、全体を見渡したマネジメント力を期待します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事総務部
構成：部長1名（現職で課長も兼任）、課長候補（今回募集）、業務課メンバー8名（うち2名休職中、1名派遣、2名定年後再雇用、若手2名、50代1名）
レポートラインは部長(50代半ば)です
- 応募資格
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- 必須
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制度運用を含む幅広い人事労務経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区南青山1丁目11新青山ビル東館11階
アクセス：青山一丁目駅 直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
在宅月4回まで取得可能
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間15分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 09:00～15:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：400000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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資格取得支援制度
研修支援制度
継続雇用制度
定年60歳 再雇用上限65歳
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,GW休暇
- 選考プロセス
- 面接3回（筆記試験あり）
