募集要項
- 募集背景
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当社は1948年創業以来、三菱電機グループ製品を中心とした電気設備・機械設備の技術商社として、社会インフラを支える事業を展開してきました。近年はDX推進や情報セキュリティ強化を重要な経営課題と位置付け、既存システムの安定運用を維持しながら、オンプレミス環境を活かした段階的なクラウド化を進めています。
当社の情報システム部門は、単にシステムを維持・管理する部署ではありません。経営層自身がITへの理解と関心を持ち、情報システムを会社の成長を支える重要な経営基盤と位置付けているため、IT投資やシステム刷新についても経営層と直接議論し、企画・提案から実現まで主体的に取り組める環境があります。
今回募集するのは、将来的に情報システム部門を担う責任者候補です。日々の運用管理だけではなく、会社全体を見渡しながらIT戦略を立案し、自ら設計・導入・運用・改善まで主体的に取り組み、会社の成長をITの力で支えていただける方を募集します。
- 仕事内容
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社内IT基盤の運用・改善からDX推進、IT戦略の立案・実行まで自ら担い、経営層と直接連携しながら会社全体の業務改革を推進するポジションです。情報システム部門の中核人材として、社内ITインフラの運用管理から業務システムの改善、DX推進まで幅広い業務を担当していただきます。
当社では情報システム部門を、単にパソコンやネットワークを管理する部署ではなく、会社全体の生産性向上と経営基盤を支える重要な部門と位置付けています。そのため、経営層や各部門と直接連携しながら、現場が抱える課題をITで解決し、より効率的で安全な業務環境を構築していただきます。
主な業務は、サーバーやネットワーク、仮想化環境などITインフラの運用・保守、社内システムや各種業務システムの管理、情報セキュリティ対策、IT資産管理、ベンダーとの折衝、システム導入・更新プロジェクトの推進などです。また、社員から寄せられる相談や要望への対応を通じて業務課題を把握し、改善策の企画・実行まで一貫して担当していただきます。
現在はオンプレミス環境を中心に運用していますが、既存システムの特性や費用対効果を踏まえながら、最適な形でクラウドサービスの活用を段階的に進めていく予定です。新しい技術やサービスの調査・検証・導入にも主体的に携わり、会社にとって最適なIT基盤を構築していただきます。
このポジションは、管理者として担当者へ指示を出すだけの役割ではありません。社内IT全般に幅広く携わり、自ら設計・構築から導入、運用、改善まで一貫して担っていただきます。担当領域は多岐にわたりますが、一人で抱え込むことを求めるものではありません。必要な予算や外部ベンダーなどのリソースを活用しながら、経営層とも直接連携し、主体的にプロジェクトを推進できる環境を整えています。
将来的には情報システム部門の責任者として会社全体のITを牽引しながらも、現場で手を動かし続けるプレイングマネージャーとして活躍していただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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情報システム分野における実務経験をお持ちの方を対象としています。
社内SEとしての実務経験、またはサーバー・ネットワークなどITインフラの構築・運用経験を有し、業務システムの導入・更新や運用管理に携わった経験をお持ちの方を求めています。
また、システムを維持管理するだけではなく、自ら課題を発見し、改善策を企画・提案し、導入・運用まで主体的に取り組んできた経験を重視します。ベンダー任せではなく、自ら考え、判断し、実行できる行動力を期待しています。
社内の様々な部署と関わるため、利用部門の要望を理解し、相手の立場に立って調整や提案ができるコミュニケーション力も重要です。さらに、経営層と直接議論する機会も多いため、ITを経営課題の視点から捉え、分かりやすく説明できる能力をお持ちの方を歓迎します。
- 歓迎
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オンプレミス環境の設計・構築・運用経験に加え、仮想化環境や情報セキュリティ対策、ネットワーク設計、業務システム導入プロジェクトなどに携わった経験をお持ちの方は、その経験を十分に活かしていただけます。
また、オンプレミス環境からクラウドサービスへの移行プロジェクト、DX推進、業務改善、IT戦略の立案などに携わった経験をお持ちの方も歓迎します。特定のクラウド製品の利用経験よりも、会社全体の業務を理解し、最適なシステムを選定・導入した経験を重視します。
資格については、基本情報技術者、応用情報技術者、情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリストなどをお持ちの方は歓迎しますが、資格の有無よりも実務経験や課題解決力を重視した採用を行います。
- フィットする人物像
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私たちが求めているのは、ITの専門知識を活かしながら現状維持に満足することなく、自ら課題を見つけ、会社をより良くしたいという想いを持って主体的に行動できる方です。
当社が求めているのは、管理者として担当者へ指示を出すことを主な役割とする方ではありません。自ら課題を発見し、設計・構築・導入・運用・改善まで主体的に取り組み、最後までやり遂げられる方を求めています。幅広い領域に携わることになりますが、その分、会社全体のITに関わりながら多様な経験を積むことができます。必要な予算や外部ベンダーなどのリソースは会社として確保しますので、自ら考え、挑戦し、会社全体のITをより良い方向へ導いていただける方を歓迎します。
また、当社は経営層自身がITへの理解と関心を持ち、DXや情報システムへの投資にも積極的です。そのため、提案した内容が経営層へ直接届きやすく、自らのアイデアを実現できる環境があります。「もっと良くしたい」という想いを形にしやすいことは、当社ならではの魅力です。
現場の社員やベンダー、経営層と密接に関わりながら、会社全体のITをより良い方向へ導き、将来的には情報システム部門の責任者として会社の成長をITの面から支える中核人材として活躍していただくことを期待しています。
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）として採用します。試用期間は3か月で、期間中の給与・待遇に変更はありません。これまでの経験やスキル、保有資格などを総合的に評価し、将来的には情報システム部門の責任者として長期的に活躍いただくことを期待しています。
- 勤務地
- 秋田県秋田市
- 勤務時間
- 8時30分から17時30分まで（実働8時間・休憩60分）です。業務の進捗やシステム対応状況に応じて時間外勤務が発生する場合がありますが、効率的な業務運営を推進し、長時間労働の抑制にも取り組んでいます。
- 年収・給与
- 想定年収は450万円～600万円、月給30万円～40万円です。経験・能力・保有資格・前職での実績などを総合的に考慮し、当社規程に基づいて決定します。昇給は年1回、賞与は年2回です。将来的には情報システム部門の責任者として、役割や成果に応じた処遇を予定しています。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険を完備しており、通勤手当、時間外勤務手当、資格手当などを支給しています。退職金制度や慶弔見舞金制度のほか、定期健康診断など、安心して長く働ける制度を整えています。
また、業務に必要な資格取得については、受験費用や講習費用などを会社が支援し、継続的なスキルアップを後押ししています。情報システム分野は変化の速い分野だからこそ、学び続けられる環境づくりを大切にしています。
- 休日休暇
- 2026年度の年間休日は124日（会社カレンダーによる）です。完全週休二日制（土日・祝日）とし、ゴールデンウイーク、お盆、年末年始には会社として大型連休を設けています。年間を通じてメリハリのある働き方を実現できる環境です。また、年次有給休暇のほか、慶弔休暇などの各種特別休暇制度も整備しており、仕事とプライベートを両立しながら、長期的なキャリアを築ける職場づくりを大切にしています。
- 選考プロセス
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ご応募いただいた内容をもとに書類選考を行います。書類選考を通過された方には、採用担当より面接日程をご連絡いたします。
一次面接は、採用担当者および情報システム部門の担当者が中心となり、これまでのご経験や実績、当社で実現したいことなどを伺います。オンラインでの実施にも対応しています。
二次面接では、代表取締役を含む役員との面接を予定しています。当社では情報システム部門を経営上重要な部門と位置付けているため、技術的な内容だけではなく、会社全体の業務改善やDX推進に対する考え方、経営層とのコミュニケーションなども含めてお話ししたいと考えています。
選考では、資格の有無だけではなく、これまで自ら課題を発見し、改善を企画・実行した経験や、主体的に行動してきた姿勢を重視します。管理者として指示を出す経験よりも、自ら手を動かし、最後までやり遂げた経験を評価します。
入社時期については、在職中の方にも配慮し、ご相談のうえ決定します。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は、当社のシステム環境や業務内容を理解していただきながら、社内SEとして幅広い実務を担当していただきます。その後は、業務改善やDX推進、情報セキュリティ強化、システム導入プロジェクトなどの中心的な役割を担い、将来的には情報システム部門の責任者として会社全体のIT戦略を牽引していただくことを期待しています。
責任者となった後も、経営層と直接議論しながら、自ら企画・設計・導入・改善まで携わるプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。評価は日常業務の遂行だけではなく、改善提案から実行まで主体的に取り組んだ成果や会社全体への貢献度を総合的に評価し、昇給・昇格へ反映します。
