募集要項
- 募集背景
-
同社は医療・ヘルスケア、IT、製造業領域に特化した人材紹介・採用コンサルティング事業を展開しています。企業と求職者双方を担当する「両面型コンサルティング」を強みに、多くのクライアントの採用課題解決を支援してきました。
現在は既存事業の成長に加え、IT・製造領域を中心とした組織強化を進めています。今後のさらなる拡大に向けて、企業の採用課題を解決する人材コンサルタントを増員募集することとなりました。
業界経験の有無は問いません。成果を上げるためのノウハウや再現性の高い営業手法、業界知識については入社後にしっかり学べる環境を整えています。成長企業の中核メンバーとして活躍しながら、将来的にはリーダーやマネージャーなどのキャリアアップも目指せる環境です。
- 仕事内容
-
医療・ヘルスケア、IT、製造業領域の企業に対し、採用支援を行います。
同社の特徴は、企業担当（RA）と求職者担当（CA）を分けず、一人のコンサルタントが双方を担当する「両面型」であること。
企業の採用背景や組織課題を深く理解したうえで、求職者との面談から入社後フォローまで一貫して担当します。
【具体的には】
■企業へのアプローチ
採用課題のヒアリング
求人要件の整理
採用戦略の提案
新規・既存顧客への採用支援
■求職者への支援
キャリア面談
求人提案
応募書類支援
面接対策
条件交渉
入社フォロー
入社後の流れ
■まずは2～3週間の研修を実施。
人材紹介ビジネスの基礎
ヘッドハンティング手法
業界知識
面談スキル
採用コンサルティング
【この仕事の魅力】
◎企業課題の解決に深く関われる
単なる求人紹介ではなく、「採用によって企業を成長させる」ことがミッションです。
◎成果がインセンティブに直結
売上実績に応じてインセンティブを支給。平均年収1000万円超の実績もあります。
インセンティブ制度
成果に応じて四半期ごとにインセンティブを支給します。
支給率
売上1,800万円まで：10%
売上1,800万円～2,700万円：20%
売上2,700万円～3,600万円：30%
評価について
同社では粗利（売上）をベースに評価を実施。
また、インセンティブの支給は月次ではなく、四半期（クオーター）ごとの実績で算出されます。
特徴
社員の約87％が予算達成
「達成困難な予算は設定しない」という考え方
行動量と改善を重視するマネジメント体制
未経験入社でも成果を出せる教育プログラムあり
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
IT事業部もしくは製造業事業部への配属になります。
【ヘルスケア事業部】
■担当領域
製薬メーカー
医療機器メーカー
ヘルスケア関連企業
■人員規模
約10数名
【IT事業部】
■担当領域
IT企業
ITコンサル
監査法人関連
DX領域
■人員規模
約10数名
【製造業事業部】
■担当領域
自動車
製造メーカー
技術系人材
■人員規模
約10数名
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件
数字を追った経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都大田区山王2-5-10 大森野村證券ビル4F
沿線名：JR線／大森駅 徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
-
年収：450～600 万円 月給制 基本給：250000円～400000円
残業代：全額支給
変動手当：インセンティブ
住宅手当 月額3万円（但し規定有）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
■退職金制度：勤続3年以降の方が対象
■保養所（千葉県富津市・館山市）
■リロクラブ(福利厚生倶楽部）
■神宮球場年間シート
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接2回
