募集要項
- 募集背景
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■財閥系グループの強みを活かした案件の急増
強力なブランド力とネットワークにより、大手企業、個人投資家、デベロッパーから寄せられる不動産相談が年々増加している為
■「チーム制」への移行に伴う組織の基盤強化
個人の営業成績のみを重視する従来のスタイルから、組織やチームで案件を推進する「チーム制」への移行
■ 次世代の管理職・幹部候補の育成
年齢や社歴に関係なく、成果や組織貢献度を正当に評価する社風
- 仕事内容
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オフィスビルや事業用・居住用不動産の売買、収益物件の活用まで、法人のお客様を中心に的確なコンサルティングを行っていただきます。一人の担当者が売り手・買い手(法人)の間に立ち、最初から最後まで一気通貫でサポート、またはチームで分担して進めます。
■情報収集・アプローチ:グループのネットワークや、過去に取引のある既存顧客から「移転したい」「資産を売却して現金化したい」「新規事業の用地を探している」といったニーズをヒアリングします。
■物件の調査・査定・提案:対象不動産の市場価値、法規制、将来性を徹底的に調査。企業の財務状況や経営課題に合わせた最適な活用方法(売却・買い替え・賃貸化など)を企画・提案します。
■マッチング(購入希望者の探索):自社の顧客データベースや独自のネットワークから、条件に合致する買い手企業や投資家を探し、物件を提案します。
■契約・引き渡し:価格や引き渡し条件の交渉、重要事項説明書の作成、売買契約の締結から、最終的な物件の引き渡し(決済)までを実務面・法律面からリードします。
※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。
- 応募資格
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- 必須
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必須条件
■不動産業界での営業経験のある方
(特に不動産売買仲介、CREコンサルティング、ハウスメーカー営業など)
■宅地建物取引士の資格をお持ちの方
■普通自動車免許
- 歓迎
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歓迎資格
■公認会計士、税理士、弁護士、不動産鑑定士資格者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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■営業を通じて、様々な分野の方と接点をもち、人脈を広げ人と密接にかかわる仕事がしたい方。
■スケールの大きな仕事がしたい、収入を増やしたいなどの意欲のある方。
- 雇用形態
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総合職(正社員)
試用期間:6ヶ月(試用期間中の条件変更なし)
- 勤務地
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■東京
都庁前駅(都営大江戸線): A6出口直結
西新宿駅(東京メトロ丸ノ内線): 2番出口から徒歩4分
新宿駅(JR線・小田急線・京王線): 西口から徒歩8分新宿駅(都営新宿線): 7番出口から徒歩8分
■大阪
淀屋橋駅(大阪メトロ御堂筋線・京阪本線): 10番出口から徒歩3分
肥後橋駅(大阪メトロ四つ橋線): 5-A出口から徒歩4分
大江橋駅(京阪中之島線): 4号出口から徒歩6分
北新地駅(JR東西線): 徒歩13分
※管轄する全ての事業所の範囲において、勤務地の変更を命ずることがあります。
- 勤務時間
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9:00~17:50
(実働7時間50分、休憩1時間)
- 年収・給与
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想定年収450万円~1000万円
【一般待遇の場合】
月給:250,000円
残業代は別途支給します。
【副主任待遇の場合】
月給:350,000円
(月45時間 の固定残業代含む)
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。
■前職年収との乖離がある場合、初年度年収の保証を検討します。
- 待遇・福利厚生
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■待遇
社会保険完備、交通費全額支給、確定拠出年金制度、退職一時金制度(規定あり)
グループ従業員持株会(持株奨励金あり)
■福利厚生
〈健康関連〉
定期健康診断、人間ドック(35歳以上の職員と扶養家族を対象)、郵送がん検診、インフルエンザ予防接種(職員と扶養家族を対象)、婦人科検診(20歳以上の職員と扶養家族を対象)、スポーツクラブ利用(コナミ、セントラル、ルネサンス、ジェクサー)
〈厚生施設〉
保養所(軽井沢山荘、一碧湖荘)
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制 土日
※休日は「休日カレンダー」にて定めております。
長期休暇(ゴールデンウイーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇)、計画有給5日間
年次有給休暇(12~20日)※入社月より付与(入社月により最大12日)
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接(複数回)
※適性検査有⇒内定
※一次選考は原則Web面接で行っております。
エントリー後、書類選考、面接は2~3回、
応募から内定までは1か月程度です。
※入社日相談可
- キャリアパス・評価制度
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・チーム評価・貢献度の連動大型案件をチームで推進する体制の構築に伴い、個人の数字だけでなく、チーム目標の達成度や組織への貢献度が評価対象に加わりました。
・定性面の評価(顧客満足度・コンプライアンス)目先の利益だけでなく、顧客満足度(CS)の高さや、法令遵守(コンプライアンス意識)といった業務プロセスも適正に評価される仕組みです。
・公平かつ非年功序列年次や社歴に関わらず「仕事の取り組みと成果」に応じてリアルタイムに報酬や昇進が決定します。20代で高い知識を身につけ、スピード出世を果たす社員も多く在籍しています。
