募集要項
- 募集背景
- 欠員募集
- 仕事内容
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従業員の勤怠データ・社員情報に基づき、給与計算を軸として、年末調整・社会保険・税対応や福利厚生の手続きをご担当頂きます。・従業員の給与・賞与の算出、支給、給与明細への反映、支払い口座の登録などの基本業務
・制度改定に伴う給与システムの再構築と運用（システムはOBIC7、2027年1月から施行）
・変動費の算出と確定
・昇給・昇級等によるレンジ、システム上の給与テーブルの設定
・福利厚生の管理（転住管理、社会保険は協力会社と提携）
- 応募資格
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- 必須
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・給与担当の業務経験（主担当）3年以上
・法制度、就業規則、規程の理解
・数名のチームのリーダーとしての実務経験
・他部門、協力会社との調整力
- 歓迎
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・システム「OBIC7」の利用経験
・制度に合わせた給与システムの導入～運用・メンテナンスの経験
・雇用形態、役職、勤怠（固定・フレックス・変形労働）など違いを複合的に理解する力
・労務全般の業務経験（勤怠、就業規則改定）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都（週2日程度までリモート勤務可）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
＜標準的な勤務時間帯＞
8:55～17:30
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
【自己啓発支援】
通信教育を年2回開講。受講期間中の修了者には奨励金（受講料の半額、一部6割）を授与。
＜その他補足＞
社内小売制度あり
- 休日休暇
- 土日祝日
- 選考プロセス
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書類選考→ 一次面接→ Web適性検査（合否判定無し）→ 最終面接
