募集要項
- 仕事内容
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法務・コンプライアンス担当下記内容の法務担当としての業務及び法務チーム取り纏めを行っていただきます。
１．リスクマネジメント、リスク管理適正化
(1)当社リスク管理 リスク管理委員会実施 リスクモニタリング・調査・資料作成・結果フィードバック
(2)関係会社リスク管理 関係会社コンプライアンス委員会実施 リスクモニタリング・調査・資料作成・結果フィードバック
(3)ＨＤリスクマネジメント対応 ＨＤリスクマネジメント委員会対応 リスクアセスメントシート・リスクマップ作製 ＴＣグループ内部通報対応 関係会社対象内部通報セミナー
２．法令遵守・コンプライアンス対応
(1)定例・臨時法律相談対応
(2)ＨＤ共通研修対応
(3)改正関係法令対応
３．ＨＤ対応
(1)法務協議会対応 法務活動計画、実施、活動状況報告
(2)グループ法務研究会
(3)法務研修 独占禁止法・下請法研修
(4)個人情報共同利用
４．事件・事故対応
(1)業法違反・処分対応
(2)個人情報漏えい・営業秘密漏えい対応
(3)その他特命事案対応
５．他 コンプライアンス関係への相談・アドバイス等
※ご経験に応じて、業務を割り振る予定です。
※総合職採用の為、将来的なジョブローテーションの可能性あり
※転勤当面なし
- 応募資格
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- 必須
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【業務経験】
企業法務・企業コンプライアンス経験者（3年以上）
【歓迎資格】
管理業務主任者、宅地建物取引士などの保有者歓迎（未取得の方は入社後取得を目指していただきます）
- フィットする人物像
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・法務、コンプライアンス意識の高い方
・企業倫理のバランス感覚のある方
・学習意識が高い方
・コミュニケーション能力が高い方
- 雇用形態
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■正社員（試用期間）
※条件変更なし
- 勤務地
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■東京都世田谷区
※駅直結
- 勤務時間
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■フレックスタイム制
コアタイム 10:30～15:30（うち一斉休憩 12：30～13：30）
フレキシブルタイム 7:00～10:30/15:30～20:00
標準的な勤務時間帯 9:00～18:00（標準労働時間8h／休憩1h）
- 年収・給与
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■想定給与
月給275,000 ～ 395,000 円 (基本給： 275,000 円 ～)
年収450-613万円
■給与備考
昇給：年1回
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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1.保険、休暇、補助金
■雇用保険、厚生年金、健康保険、労働災害保険、グループ共済組合
■産休、育休、結婚休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、育児短時間勤務、繰上げ・繰下げ勤務、
■結婚祝金・出産祝金、保育所利用補助金
■入社時特別休暇（入社翌月に年休支給）
■時間単位年休（1時間単位で年休の使用が可能）
2.福利厚生
■グループ保養所利用
■WELBOX（宿泊施設割引、映画鑑賞割引）
■社内マイレージ（褒章、健康促進、社内協力に応じて社内通貨を支給）
■スポーツクラブ優待
■各種割引（百貨店）
■クラブ活動（ゴルフ、テニス、バレー、フットサル等）
■従業員持株会、財形貯蓄制度
■グループ保険
■健康診断、メンタルヘルス窓口
■特別賞与制度
■退職金制度（確定拠出年金）
3.その他
■職群転換制度（総合職⇔一般職の転換可能）
■再入社制度
- 休日休暇
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・創立記念日（5/1）
・年末年始（12/30～1/3）
・有給休暇（初年度10日付与）
・産前後・育児・介護・結婚休暇
・配属者出産休暇
・リフレッシュ休暇
・入社時特別休暇（1～5日）
など
