募集要項
- 募集背景
- ビル用電気設備や産業用電気機器の総合商社として事業を展開している同社。技術部門やメーカー機能も有し、「電気のコンシェルジュ」として幅広いニーズに応えています。創業からまもなく100年という歴史と、東芝の特約代理店という強固な信頼を基盤に、安定した経営を続けています。近年では創エネ・省エネといった次世代分野にも積極的に進出し、常に進化を続けている企業です。今回は、ビルや商業施設の心臓部を担うビル施設第一営業部の組織体制を強化するための増員募集となります。同社の次の100年を共に創り上げていく、中心メンバーとしての活躍が期待されるポジションです。
- 仕事内容
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オフィスビルや商業施設に不可欠な「受変電設備」を提案し、社会インフラを支える仕事です。単に製品を販売するのではなく、施主、ゼネコン、サブコン、メーカーなど多くの関係者の間に立ち、プロジェクト全体を動かす司令塔としての役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●地図に残る、スケールの大きな仕事
●数億円規模のインフラを動かす司令塔
●東芝特約店という安定基盤で活躍
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
ビルや商業施設の心臓部である「受変電設備」などを扱います。
◎「受変電設備」は、発電所からの高電圧の電気を建物内で安全に使える電圧に変換する、電気を大量に消費する建物に不可欠な設備です。
＜提案先＞
電気工事を専門に行なうサブコンや、建設プロジェクトを統括するゼネコン、設計事務所などがお客様です。1人あたり10～20社ほどを担当します。
＜仕事の流れ＞
▼【新設プロジェクト】
計画段階から参加し、図面を基に最適な東芝製受変電設備の仕様を提案（スペックイン）します。
▼【リニューアル提案】
既存ビルの老朽化した設備の更新を提案します。安全な工事のための停電計画の立案や関係各所との調整が中心です。
■この仕事で得られるもの
自身が手掛けた建物が地図に残り、多くの人々の生活を支えるという大きなやりがいを実感できます。数億円規模のプロジェクトの司令塔として利害をまとめ上げる責任は重大ですが、無事に竣工を迎えた際の達成感は格別です。
■教育・キャリア
入社時点での専門知識は問いません。営業の約8割は文系出身者です。業務に必要な知識は入社後のOJTで身につけられます。キャリア入社から課長へ昇格した実績もあり、提案力や現場対応力を磨き、営業としての専門性を高められます。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・サブコンを相手にした顧客折衝経験（ビル設備関連の商社、施工管理、工事など）
・法人向けのルート営業経験
◎必須ではありませんが、受変電設備に関する知識や、建設・不動産業界での経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・責任感を持ち、最後まで粘り強く業務に取り組める方
・困難な状況でも、どうすれば実現できるかを考え抜ける方
・多くの関係者の間に立ち、利害を調整することにやりがいを感じる方
・周囲と円滑な関係を築きながら仕事を進めることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■勤務地
電巧社 ヘッドオフィス：東京都港区芝2丁目-10-4
■アクセス
・JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」南口より徒歩10分
・都営三田線・浅草線「芝公園駅」より徒歩５分
・都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩９分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～20時間
残業は月平均20時間程度です。案件によっては土日に現場へ立ち会うこともありますが、その際は平日に振替休日を取得していただきます。
- 年収・給与
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年収：500～650 万円 月給制 基本給：275000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：45000円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当
営業手当
扶養手当
クレド通信手当
食事手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ）
※昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
- 健康保険組合保養施設利用可、人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)、財形貯蓄制度、退職金制度、資格取得(自己啓発)、奨励金制度、ヘルシーメイト、再雇用制度 (65歳まで）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験あり）
一次面接（人事）→二次面接（現場）→最終面接→内定
