募集要項
- 募集背景
- エレベーターの保守・保全、リニューアル等を全国で展開しているジャパンエレベーターサービスグループ。独立系メンテナンス企業として、メーカーに縛られない柔軟な対応力と技術力を強みに、安定成長を続けています。今後の更なる事業拡大とグループ全体の組織力強化を見据え、体制を強化していく方針です。今回は、その要となる人事部にて、グループ約10社の中途採用を推進する新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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ジャパンエレベーターサービスグループ（国内約10社）全体の採用活動を担う、中途採用担当のポジションです。事業成長の根幹を支える人材戦略の一翼を担い、採用業務全般に携わっていただきます。
＜おすすめポイント＞
●グループ約10社の採用に携わる
●多様な採用手法の企画・運用を経験できる
●会社の成長をダイレクトに支える実感
■具体的な仕事内容
中途採用をメインに、採用に関わる一連の業務をお任せします。
●求人票の作成
●求人広告の掲載手続き
●グループ会社各社へのヒアリング、募集要件の調整
●人材紹介エージェントへの求人依頼、折衝
●ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト配信など）
●採用イベントの出展企画、申込
●内定通知書の作成から入社手続きまでのクロージング対応
◎その他、新卒採用業務（一次面接、内定者フォロー、社外イベント運営など）の一部をご担当いただく可能性もあります。研修企画に携わる予定はありません。
■この仕事で得られるもの
同社の事業拡大を「人材」という側面からダイレクトに支える手応えが、この仕事の大きなやりがいです。各社の事業責任者と連携し、事業戦略の実現に必要な人材要件を定義するところから、最適な採用手法の選定、そして入社までを一貫して見届けることができます。自身の採用活動が、組織の成長、そして事業の発展に直結していく貢献実感を得られるポジションです。
■教育・キャリア
ご経験に応じて、即戦力として業務をお任せします。将来的には、リーダーや主任といったポジションで、採用チームの中核を担っていただくことを期待しています。採用戦略の立案など、より上流の業務に挑戦するキャリアパスも描けます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：人事部
・部署構成：採用担当は課長を含め計8名、労務担当は課長を含め計10名が在籍しています。
◎人事部長のもと、採用・労務の各チームが連携しながら業務を進めています。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験をお持ちの方
└事業会社での中途採用経験（2年以上）
※求人広告掲載、エージェント折衝、理論年収算定、クロージングの一連の業務経験
└人材紹介会社での就業経験（3年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル5階
沿線名：東京メトロ
最寄り駅「日本橋」駅から徒歩0分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：450～640 万円 月給制 基本給：270000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 賃料または返済月額の25％支給（上限25,000円）
子ども手当 扶養する子供1人あたり12,000円支給
保育手当 3歳までの子供1人あたり5,000円支給
役職手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接（対面またはオンライン）
・役員面接（対面）
■適性検査
あり（Web適性検査）
※選考フローは変動する可能性があります。
