募集要項
- 募集背景
- エレベーターやエスカレーターといった昇降機のメンテナンスサービス事業を展開している同社。独立系メンテナンス企業として業界トップクラスの地位を確立しており、特許を保有する高い技術力とコストメリットを強みに、上場以来、連続での増収増益を続けています。全国的なサービス網の拡充を目指すなど、現在も積極的な事業拡大フェーズにあります。今回は、今後のさらなる成長を見据え、組織体制を強化するための増員募集です。
- 仕事内容
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独立系メンテナンス企業として業界No.1のシェアを誇る同社にて、エレベーターやエスカレーターのメンテナンスサービスの提案営業をお任せします。
＜おすすめポイント＞
●反響や紹介が中心の営業スタイル
●高い成約率を誇る商品・技術力
●未経験から安心の充実した研修制度
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
エレベーターやエスカレーターの保守・メンテナンスサービスです。同社はメーカーに縛られない独立系企業のため、あらゆるメーカーの機種に対応可能。さらに独自の製品力・技術力により、メーカー系と比較して大幅なコスト削減を実現できるのが大きな強みです。
＜提案先＞
建物のオーナー様や管理会社が主なお客様となります。
＜仕事の流れ＞
▼アプローチ
既存顧客からのご紹介やHPからの問い合わせが中心です。その他、銀行などの金融機関との連携を通じたビジネスマッチングによる新規開拓も行ないます。
▼提案・成約
お客様の課題やニーズをヒアリングし、最適なメンテナンスプランを提案。高い製品力と価格競争力により、商談の成約率も高い水準です。
＜営業スタイル＞
新規開拓と既存顧客のフォローの割合は6:4程度。セールスフォースを活用した効率的な案件管理を行なっています。
■この仕事で得られるもの
この仕事のやりがいは、お客様の課題解決に直接貢献できる点にあります。建物の維持に不可欠な昇降機のランニングコストは、多くのオーナー様にとって大きな課題。「コストを大幅に削減できた、ありがとう」という感謝の言葉が、何よりのモチベーションになります。また、業界No.1という信頼を背景に、大手企業との取引も多く、自身の提案が社会のインフラを支えているという手応えも感じられるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、業界知識や営業ノウハウを基礎から学べる研修をご用意しています。配属後も先輩社員がOJTで丁寧にサポートするため、未経験からでも安心してスタートできます。将来的には、新規開拓のスペシャリストとして専門性を磨く道や、新拠点の立ち上げなどを担うマネジメントポジションを目指す道など、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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<学歴不問・職種未経験歓迎・業界未経験歓迎>
▼必須条件
下記必須となります
・顧客との折衝経験をお持ちの方、または営業職経験をお持ちの方（3年未満／業界・法人個人不問）
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
◎必須ではありませんが、新規顧客開拓のご経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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ジャパンエレベーターサービス城西株式会社
城西支社：〒160-0022 東京都新宿区新宿6-29-8 新宿福智ビル
アクセス
・東京メトロ副都心線・都営大江戸線 東新宿駅から徒歩2分
・東京メトロ丸の内線・都営新宿線 新宿三丁目駅 徒歩9分
・西武新宿駅から徒歩14分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～25時間
月平均の残業時間は25時間程度です。また、業務の状況に応じて直行直帰も相談可能です。
- 年収・給与
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年収：400～550 万円 月給制 基本給：232000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：12時間～16時間
固定残業代：30000円 超過分は全額支給
年2回の賞与に加え、年間実績に応じてインセンティブ（3回目の賞与）を支給。予算達成時には100万円以上が支給されるなど、成果が収入に直結する仕組みです。
- 待遇・福利厚生
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■従業員持株会■慶弔金制度■ベネフィットステーション加入■提携宿泊施設あり■資格取得補助制度■退職金制度■ンフルエンザ予防接種補助金
変動手当：住宅手当 賃料または返済月額の25％支給（上限25,000円）
子ども手当 扶養する子供1人あたり12,000円支給
保育手当 3歳までの子供1人あたり5,000円支給
役職手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接1回
書類選考→一次面接→役員面接→内定
※オンラインでの面接は応相談
