人財開発【経営課題に紐づく研修企画／フレックス制】コニカミノルタジャパン株式会社の転職・求人情報 44074523

募集要項

募集背景: 複合機や医療機器などの販売・サービス事業を展開している同社。コニカミノルタグループの中核企業として、強みであるデジタルイメージング技術を活かした製品・サービスを提供しています。顧客が抱える課題を解決する新たな価値を創出し、社会やお客様の進化に貢献し続けています。今回の募集は、この継続的な成長を組織面から支えるためのものです。経営視点で人財戦略の構築と実行を担う新たなリーダーとして、事業のさらなる発展を加速させていただくことを期待しています。

仕事内容: 経営課題に基づき、プロフェッショナル人財の育成と組織開発を推進するポジションです。
研修の構想立案から企画、実行までを一貫して担い、企業の持続的な成長に直接的に貢献する重要な役割を担います。

＜おすすめポイント＞
●経営パートナーとして人財戦略をリード
●自らの企画で組織を動かす手応え
●多様な研修プログラムの企画・実行

■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
組織・人財開発部門のリーダー候補として、チームを率いながら各種施策の立案・実行を推進します。

＜具体的な業務一覧＞
●経営課題に紐づく人財戦略の構築、教育研修制度の構想立案・企画
●教育研修のデザイン、ファシリテーション、運営管理
●学習効果向上のためのデジタルツール活用やコミュニティ運営
●データ分析を通じたプログラムの継続的な改善
●人事部門や他部門と連携した人財育成・成長に関する制度の見直し

＜仕事のポイント＞
◎新入社員研修からリーダーシッププログラム、新規事業創出プログラムまで、幅広い研修の企画・運営に携わります。

■この仕事で得られるもの
経営陣と直接対話し、事業戦略の実現に向けた人財戦略を共に創り上げていくことは、まさに経営のパートナーとしての役割です。自らが企画した研修や施策を通じて、社員が成長し、組織が活性化していく様を間近で見届けることができます。企業の未来を「人」という側面から形作っていく、大きな手応えと貢献実感を得られる仕事です。

■教育・キャリア
入社後は、人財開発部の中核メンバーとしてチームマネジメントや部下育成に携わっていただくことを期待しています。将来的には、ご本人の志向や適性に応じて、人事領域の他業務や全社横断のプロジェクトへ挑戦することも可能です。幅広いキャリアを通じて専門性を高め、活躍のフィールドを広げていけます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：人財開発部
・所属人数：8名（兼務者含む）
・年齢構成：20代～50代

応募資格

必須: 【必須要件】
・大卒以上
・人材育成・組織開発における企画立案・実行の経験をお持ちの方（業界経験不問）

雇用形態: 正社員

勤務地: 本社：東京都港区芝浦1-1-1　BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 10F
アクセス：・山手線／京浜東北線・根岸線／東京モノレール「浜松町駅」南口徒歩約6分・都営大江戸線／都営浅草線「大門駅」 A1出口徒歩約11分・ゆりかもめ「日の出駅」2A出口徒歩約7分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙

勤務時間: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：45分
月平均残業時間：30時間
※9:15～17:40の時間帯で勤務する社員が多いです。

年収・給与: 年収：580～800 万円月給制基本給：360000円
残業代：全額支給
変動手当：次世代育成手当　

通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回（6月・12月）
昇給：あり年1回（4月）

待遇・福利厚生: ・慶弔見舞金制度
・社員表彰制度
・災害見舞金
・確定拠出年金制度
・共済会
・従業員持株会
・財形貯蓄
・KMカレッジ
・カフェテリアプラン
・労働組合ほか

休日休暇: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,介護休暇

選考プロセス: 面接2回

一次面接→適性検査→最終面接

会社概要

社名: コニカミノルタジャパン株式会社

事業内容・会社の特長: 同社は、コニカミノルタグループの中核事業である情報機器、医療機器、産業用計測機器、マーケティング全般の支援などの販売・サービス提供を行う事業会社です。

■魅力(1)コニカミノルタの経営理念「新しい価値の創造」
コニカミノルタが得意とする画像IoTを核として、顧客や社会が求める”価値”を把握し、的確に応えることで、新たな成長機会を創出しようとしています。現在国内外でトップクラスのシェアを誇る製品が複数あり、特定の専門性の高い市場でリーディングカンパニーとなることを目指して成長を続けています。

■魅力(2)コニカミノルタジャパンの事業ビジョン「日本の社会課題の解決」
近年、一人ひとりの生産性を高める働き方改革や女性の社会進出、医療分野における地域連携等様々な社会課題があります。同社ではICTの活用により、そのような社会課題を解決するサービスプロバイダとなることを目指しています。そのための取り組みとして、複合機にサーバーを搭載し、中小企業のIT化を支援する「ワークプレイスハブプラットフォーム」や、初期医療で動態の画像解析を可能にした「X線動画撮影システム」等、新たなサービスの展開を始めました。

設立: 1947/10/1

従業員数: 2,795名（2026年4月現在）

人財開発【経営課題に紐づく研修企画／フレックス制】 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間8月13日～8月26日）

人財開発【経営課題に紐づく研修企画／フレックス制】

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人財開発【経営課題に紐づく研修企画／フレックス制】
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