募集要項
- 仕事内容
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新幹線・高速通勤補助や送迎あり、生産管理・人事経験を活かせるお仕事【業務内容】
工場の稼働を支える要員戦略の立案と実行を推進
・工場の要員管理担当として、工場の生産状況に応じた最適な従業員配置を立案・推進
製造責任者・生産管理・採用担当・部門人事等と連携し、短期・中長期の配置計画を策定
・中長期の生産計画に基づく要員分析（需給予測、異動計画、欠員リスク把握）と施策提案
・有期社員等の採用計画の策定および、採用部門との実行連携
・拠点間の人員異動調整による全体最適化（異動調整・調整会議の運営）
・要員データの収集・分析、課題抽出、経営層・関係部署向けの報告・提案資料作成
組織構成
■配属先：人財戦略室 総括要員G（5名）工場要員担当2名／全社要員・出向管理2名／秘書・庶務1名
■働き方：拠点との連携を重視しつつ出勤とリモート勤務の併用可、平均残業時間は約20時間／月程度
■職場の雰囲気：現場との信頼構築を重視する実務型、改善提案を尊重する組織風土
【キャリアプラン】
■入社直後～2年目
工場の生産要員担当として業務推進、データ分析および採用連携を実践
■3年目以降
部内ローテーションや非定型業務（企画推進、交渉調整、制度改定等）を経験し、領域横断的な人事スキルを獲得
■中長期
要員戦略・人員最適化のリード、もしくは部門人事・人財戦略領域の上位ポジション（マネジメントや専門職）への展開が期待される
＜従事すべき業務の変更の範囲＞
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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必須
■ 学歴：大学卒以上（専攻不問）
■ 人事（労務・要員管理・採用）または生産管理の実務経験（合計3年以上）
■ 部門・現場と折衝しながら要員計画を実行した経験
■ データを用いた分析・報告資料の作成経験
歓迎
■ 工場における要員管理の実務経験
■ Excel等を活用した分析・資料作成スキル、DXツール（PowerBIなど）の利用経験
■ 複数拠点の人員調整・異動調整経験
■ 語学力は不要（業務上の必須要件ではありません）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県湖西市
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
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560万円～900万円
■年収についての補足
※経験や年齢などを考慮し決定
※年収は、残業時間（30時間／月）と賞与を含めて算出した金額となります
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤費補助、新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助（支給条件有）、入社時引越補助、
財形貯蓄制度、退職金制度、企業年金制度、
従業員持株会（トヨタ自動車株）、
トヨタグループ総合保障制度加入可能、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度 など
■各種保険
健康保険（トヨタ自動車健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
GW・夏季・年末年始に長期休暇有り（各9～11日程度）
産休育児休暇：制度あり・実績あり
年次有給休暇取得の推進制度あり
5dayバケーション制度、子育て休暇
リモートワーク制度
育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能）
- 選考プロセス
- ■面接回数2
