募集要項
- 募集背景
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当社は現在も好調な業績を維持しています。さらなる持続的成長と企業価値向上のため、
「リスクマネジメント推進部」を新設し、ERM（全社的リスクマネジメント）体制を
本格的に構築・推進することになりました。
単なる「規制・守り」のリスク管理にとどまらず、事業の成長（攻め）を支えるための
リスク可視化・評価、そして経営意思決定の高度化を支えるコアメンバーを募集します。
- 仕事内容
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【業務内容】
実務の中心担当者として、各部署の担当者と伴走しながらリスクマネジメントの
日常運用・モニタリングを担っていただきます。
各部門から寄せられるリスク情報の収集、整理、データ化
リスクマップ作成におけるデータ分析、資料作成サポート
定例的なリスクモニタリング（進捗確認、アンケート実施など）の運営
各部門の担当者からの相談窓口、および実務的な連携・調整
部内の各種ミーティング、委員会等の運営事務局業務
リーダー職からご入社いただく方には課長の右腕として、
各部門を巻き込んだERMの具体設計と推進もリードしていただきたいと考えておりますので、
以下の業務もお任せいたします。
各部門の担当者（リスクオーナー）と連携した、全社リスクの洗い出し、可視化、評価
全社リスクマップの作成、および経営陣（取締役会・リスクマネジメント委員会等）への報告資料作成
リスクモニタリング体制の構築、および事業環境の変化に応じたリスクマップのアップデート運用の主導
各部門に対するリスクマネジメント教育・啓発活動の企画・実行
将来的にはメンバークラス（部下）の育成・マネジメント
【部署の現状】
部署が新設され、現在はグループ各社におけるガバナンス体制の再構築および各種規定の
見直しを進めている状況です。その後、リスクマネジメント推進部本来の業務である
リスクマップの作成などについては、順次実施していく予定です。
ご入社いただく方には、リスクマネジメント業務の立ち上げフェーズから携わっていただき、
業務構築の初期段階より幅広く関わっていただくことを想定しています。
現状、各部署でも一定のリスクマネジメントへの取り組みは行われていますが、
運用レベルや管理手法にはばらつきがある状況です。
そのため、本部署ではグループ全体でリスクマネジメントのレベル感を統一し、
継続的に運用できる体制を整備していく役割を担っています。
まずは約1年をかけて、全社横断で基盤づくりを進めていく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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※(1)(2)(3)ともに必須
(1)データを正確に処理し、ドキュメント（PowerPoint、Excel）にわかりやすくまとめるスキル
(2)他部署との円滑な調整・サポートができる協調性とコミュニケーション力
(3)以下いずれかの企業属性での経験がある方
(1)外食、小売、流通企業：200店舗以上の企業での経験
(2)従業員数1000名以上の企業での経験
- 歓迎
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上場企業等におけるリスクマネジメント、内部統制（J-SOX）、
法務、総務、内部監査いずれかの実務経験（3年以上）
ERMやリスクマップ作成の実務に携わった経験
ビジネス実務法務検定、公認内部監査人（CIA）、CRMA（公認リスク管理監査人）などの資格
外食・小売業界での現場目線の理解
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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リスクマネジメントの専門性を高め、将来的にキャリアを築いていきたい方
現場の声を丁寧に聞き、相手の立場に立ってサポートができる方
定型業務にとどまらず、プロセスの改善に前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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就業時間 ：9:00～18:00
所定労働時間：8時間
休憩時間 ：60分
- 年収・給与
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年収 4,700,000 円 - 6,400,000円
※上記は残業代が一切入っておりません。
※残業20時間想定：520万～700万
賃金形態 ：月給制
昇給有無 ：有/年1回
固定残業代有無：無
賞与有無 ：有/原則として年3回
退職金 ：有（確定拠出年金制度）
他手当：地域手当
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
定期健康診断、人間ドック
加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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土日祝休み
有給休暇：10～20日
入社日に5日付与、半年後にもう5日付与
その他休暇：結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、公務休暇等あり
