募集要項
- 仕事内容
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【仕事の内容】
オープンアップグループのブランドプロモーションチームの一員として、「まだ知られていないブランド価値を社会に伝える」役割を担います。
グループの多様な事業領域（機電、IT、建設、人材など）を背景に、単一の領域にとどまらない広い視野でブランド戦略を描き、オンライン・オフラインを横断した施策で発信していきます。
具体的な業務
・中長期のブランドプロモーション戦略（スポンサーシップ・イベント・SNS）の立案と経営層への提案
・年間プロモーション予算案の策定・管理
・大型スポンサーシップ案件の意思決定補助、投資対効果の評価
・チームメンバー（若手～経験者）のマネジメント、育成、目標設定・評価
・事業会社・グループ会社を横断したブランディング施策の統括・調整
・外部パートナー（代理店、PR会社、メディア等）との上位折衝・パートナーシップ構築
・経営層・グループ内関連事業会社、HD関連部門（人事、事業部門等）への定期報告、全社ブランド方針との整合性確保
・危機管理・レピュテーションリスクへの対応方針の検討
【配属先情報】
入社後すぐホールディングス（持株会社） コーポレートコミュニケーション部へ出向いただきます。
部長1名、GM1名、リーダー2名、メンバー1名
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・四大卒以上
・事業会社の広報・マーケティング／ブランディング部門、または広告代理店・PR会社にて、ブランド戦略の立案から実行までをリードした実務経験（7～10年程度目安）
・チームマネジメント経験（メンバーの育成・評価・目標管理）
・年間予算策定・管理の経験
・スポンサーシップまたは大型イベント等、投資規模の大きい施策の意思決定・推進経験
・経営層または事業部門幹部への提案・報告経験
・複数プロジェクトを並行して統括するプロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎】
・認知度の低い段階でのブランド構築経験
・SNS運用、Web広告運用、クリエイティブ制作などの実務経験
・外部パートナーとの折衝・ディレクション経験
・BtoB／BtoC、複数事業領域でのブランド発信経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ブランドの“らしさ”を言語化し、体験として落とし込める方
・社内外を巻き込みながら企画を実行できる方
・定量／定性両視点でブランド価値を考えられる方
・チャレンジ精神があり、新しい試みに前向きに取り組める方
・社会的な意義を重視し、企業のパーパスに共感できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ブランドプロモーション担当
- 勤務地
- 東京都（虎ノ門）東京メトロ 銀座線：虎ノ門駅直結、霞が関駅 徒歩3分
- 勤務時間
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所定労働時間08 時間00 分休憩60分
フレックスタイム制（コアタイム：無） リモートワーク可
残業：有
- 年収・給与
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【給与】
リーダー職（非管理職）
・年収 5,868,000円～6,024,000円
・賞与水準（１回） 576,000円～612,000円 ※年2回支給あり、査定により変動します
・時間外手当 残業時間に応じて1分単位で支給
※15時間分の残業代を含んだ想定年収：618万円～651万円
チーフ職（管理職扱いの専門職）
・年収 7,500,000円～8,200,000円
・賞与水準（１回） 710,000円～730,000円 ※年2回支給あり、査定により変動します
・時間外手当 管理職扱いのため不支給
- 待遇・福利厚生
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諸手当：
通勤手当（実費支給、上限5万円）
【社会保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険
【制度】
在宅勤務（全従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（一部従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
【退職金】
無
【制度備考】
■夏季休暇/年末年始休暇/特別休暇(慶弔等)/産前産後休業/育児休業/看護休暇/介護休業
■結婚祝い金/出産祝い金
■確定拠出年金（401K）
■法人向け福利厚生クラブ（ベネフィット・ワン）/TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）加盟/インフルエンザ予防接種補助/メンタルヘルスケア制度
■能力開発支援：育成、活躍のための定例1on1、自発的＆選択型研修などを導入しています。
■PC貸出有
- 休日休暇
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年間休日：125日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、介護休業、産前・産後休業、育児休業、特別休暇（慶弔休暇等）、土・日・祝日（年に1回土曜出勤あり）、その他会社が特に定めた日（会社カレンダーに準ずる日）
- 選考プロセス
- 書類選考～1次面接～2次面接～内定
- キャリアパス・評価制度
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＜働きやすい環境＞
「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」に認定された企業です。
働く方々が、安心して長期就業いただけるように、「健康経営推進体制」を強化しています。代表取締役社長が健康経営最高責任者となり、健康経営を牽引するとともに、重要な意思決定・報告については取締役会および経営会議にて決定いたします。
＜オープンアップグループの世界的評価＞
世界的に著名な米国大手金融専門誌「Institutional Investors」が発表した「2023 All-Japan Executive Team」（ベストIR企業ランキング）のProfessional/Consumer Service部門において、
「Best ESG Program」と「Best IR Program」の2部門で第2位を獲得いたしました。
