募集要項
- 仕事内容
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■人的資本経営の推進を担当していただきます。
【具体的には】
・人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化
・タレントマネジメントの実施
・エンゲージメントの向上
・健康経営の実践
・DE&Iの推進
・HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備）
・組織力強化（OD）
・各種施策に関する企画・立案・推進
【期待される役割】
・人的資本経営の施策における企画・立案・推進をリード
・人事部内外におけるナレッジの共有と人財育成・組織開発（OD）
【キャリアパス】
ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能です。
- 応募資格
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- 必須
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※以下全てを満たす方
・事業会社における、業務内容に記載の施策いずれかの企画・立案・推進を主担当としてゼロから推進した実績
・実務家として一つもしくは複数の特定の人事機能の深い知識や経験（組織人事、労務/労政、給与/厚生、制度、企画系等）
・人事施策を0→1で企画・立案経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：11:00 - 14:00）
- 年収・給与
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530万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
勤務地手当、住宅手当（世帯主13，000円、独身5，500円、親元2，000円）、家族手当（扶養配偶者19，000円、扶養外配偶者8，000円、子7，000円／人）、給食手当、通勤手当
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）週休2日制（祝日・日）※事業所カレンダーによる、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等 ※同社基準に基づきます。
