募集要項
- 仕事内容
-
■同社にて以下業務をご担当いただきます。
【具体的には】
(1)戦略・企画
全社人材育成：全社人材育成（役員・総合職・技能系・グローバル）の中長期戦略立案、育成テーマ設計：タレントマネジメント・人員計画と連動した育成テーマ定義、研修体系構築：人材育成体系・研修体系の設計および継続的見直し、変革連動：「働きたい未来の工場」等、全社変革テーマと連動した育成施策設計
(2)人材育成施策の設計・高度化
階層別研修設計：スタッフ系・技能系の階層別研修設計・刷新、選抜研修設計：リーダー選抜・イノベーション人材育成研修の設計、グローバル教育：海外赴任・語学教育施策の企画・強化
(3)人材育成プロセス管理
計画・進捗管理：年間研修計画策定および進捗管理、効果測定：研修KPI設計、受講後評価・行動変容評価、標準化：研修運営・業務手順の標準化・マニュアル化
(4)チームマネジメント・育成
業務管理：メンバーの目標・業務マネジメント、業務分担最適化：業務分担・リソース配分の最適化
(5)関係部門・外部連携
部門連携：各事業部・工場との育成ニーズ連携、外部連携：研修会社・講師・教育機関との連携、グローバル連携：海外拠点との教育施策連携
(6)関連データ管理・分析
データ管理：研修履歴・スキルデータの管理、LMS活用：LMS・高度化
(7)組織運営・基盤整備
研修所運営：中央研修所の管理・運営（施設含む）
(8)法令遵守・リスク管理
コンプライアンス：研修内容のコンプライアンス・品質確保
- 応募資格
-
- 必須
-
※いずれも必須
・研修業務マネジメント経験 (多拠点・一定規模) または人事業務マネジメント経験
・管理職経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 09:00 - 17:45
- 年収・給与
-
800万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
【待遇・福利厚生】
社員寮（独身寮）、退職金、介護休職制度、育児休暇制度
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇
