募集要項
- 仕事内容
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■人的資本経営の推進を担当していただきます。
【具体的には】
・人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化
・タレントマネジメントの実施・エンゲージメントの向上
・健康経営の実践
・DE&Iの推進
・HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備）
・組織力強化（OD）
・各種施策に関する企画・立案・推進
【期待される役割】
人事としての経験は問わず、全社的な人的資本経営の施策に関わることにより、数年後にはこれらをリードしていただくことが期待されています。
【キャリアパス】
ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能です。
- 応募資格
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- 必須
- ・全社的な（もしくは適用範囲の広い）取り組み・施策において企画・立案・推進に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：11:00 - 14:00）
- 年収・給与
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500万円～850万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
勤務地手当、住宅手当（世帯主13，000円、独身5，500円、親元2，000円）、家族手当（扶養配偶者19，000円、扶養外配偶者8，000円、子7，000円／人）、給食手当、通勤手当
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）週休2日制（祝日・日）※事業所カレンダーによる、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等 ※同社基準に基づきます。
