募集要項
- 募集背景
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当法人は、併設されている「ハートランド税理士法人」との緊密な連携により、新規の顧問獲得や案件の紹介が非常に好調に推移しています。
近年では、スタートアップ企業や中堅企業からのご相談が増加しており、案件の高度化・多様化が進んでいます。
こうした背景から、さらに多くのクライアントへ良質なサービス（給与計算、手続き、労務コンサルティングなど）を提供するため、付加価値の高い支援を提供できる体制の強化が急務となっています。
今後さらなる事業成長とサービス品質向上を実現するため、新たなメンバーをお迎えし、組織体制の強化を図っていきたいと考えています。
- 仕事内容
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＜主な業務＞
・労務リスクの軽減のための改善提案
・クライアントの労務トラブルの相談対応
・就業規則の制定・改正
・各種助成金の提案・申請
・各種保険の手続き（オフィススステーション、Money Forward使用）
・給与計算（人事労務freee、Money Forward、オフィススステーションなど使用）
・電話・チャットでのお客様対応
・行政の調査対応、等
＜顧問先について＞
創業間もないスタートアップ企業をはじめ、従業員が500名を超える企業や上場企業まで幅広く対応しています。
顧問先のニーズに応じて、アウトソース業務メインや人事労務のコンサル業務をメインにするなど、臨機応変な対応をしています。
＜顧問先の割り振り＞
知識やこれまでの経験、お客様との相性を考慮し、担当するお客様を決定します。
仕事に慣れてくるにつれて、スキルアップを目指して高度な案件を任せていきます。
＜基本的なキャリアステップ＞
（1）ジュニアコンサルタントとして担当を持ち、各種保険手続きや給与計算を1人で完結できる。
（2）コンサルタントとして労務トラブル対応、労務リスク対策、助成金提案・申請など高度案件を一人で完結できる。
（3）年間顧問先売上1,000万円～1,500万円に到達する。
（4）希望に応じて、部下の育成や最適化を担当する「マネージャー」や専門スキルを磨き、人事評価制度、研修、採用コンサル等を担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
＜ハートランド社会保険労務士法人5つの特徴＞
◆努力と成果に報いる給与体系
◆理不尽な顧客には「NO」！従業員ファーストの社風
◆人事労務のプロとしてお客さまと伴走する
◆専任トレーナーによる充実の人材育成
◆メンバー全員が切磋琢磨できる風土
＜勤続年数に応じた業務内容と年収イメージ＞
【例】業界経験2年（コンサル経験者）が入社した場合
◆入社1年目（年収500万円前後）
◆入社3年目（年収900万円前後）
◆入社5年目以降（年収1,000万円以上）
- 応募資格
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- 必須
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◆職歴：社労士事務所や社労士法人で社労士・社労士補助として2年以上の勤務経験
◆経験：社会保険手続、助成金申請、人事労務規程の制定、給与計算等の実務経験
- 歓迎
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◆資格：社労士資格所有者は優遇
【その他】
◆応募に関して年齢、学歴、資格一切不問
- 雇用形態
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正社員
（6ヶ月の試用期間あり。条件は本採用後と同様）
- 勤務地
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＜ハートランド社会保険労務士法人 本社オフィス＞
大阪市北区本庄東2-14-15
仲野ビル4階
＜ハートランド社会保険労務士法人 五反田オフィス（2026年4月OPEN）＞
東京都品川区東五反田5丁目27-10
第一野村ビル2階
【※注意※】
本社オフィス勤務希望の場合、面接場所は下記「ハートランド税理士法人 本社オフィス」となります。
大阪市北区本庄東1丁目24-5
ハートランド・アレックスビル
- 勤務時間
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10時00分～19時00分（休憩1時間。実働8時間）
※フレックスも可能（コアタイム10時00分～16時00分）。応相談
※平均残業時間：月20時間
- 年収・給与
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◆人事労務ジュニアコンサルタント
月給：35万円以上（32時間固定残業代7万円込み）
◆人事労務コンサルタント
月給：38万円以上（32時間固定残業代7.6万円込み）
◆人事労務シニアコンサルタント
月給：43万円以上（32時間固定残業代8.6万円込み）
■賞与：年1回
■昇給：半年に1回
※固定残業代は月の残業が32時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給。
※面接後、資格の有無や業界歴、これまでの業務経験等を総合的に勘案し、＜選考プロセス＞に記載のある3役職のいずれかを提示。
- 待遇・福利厚生
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＜各種保険＞
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
＜社内環境＞
・充実のIT環境（トリプルモニターなど）
・社内コンビニ
・ドリップコーヒー無料
・自転車通勤可（駐輪場あり）
＜その他＞
・服装、髪型自由
・ネイル、ピアスOK
・交通費全額支給
・社内外研修制度
- 休日休暇
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＜基本＞
・週休二日制（年間休日120日）
・有給休暇取得率80%以上
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
＜その他＞
・慶弔休暇
・産休、育休
・介護休暇
・試験休暇
- 選考プロセス
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面接回数：1回
（必要がある場合のみ二次面接実施）
【重要】
面接後、資格の有無や業界歴、これまでの業務経験等を総合的に勘案し、3役職（人事労務ジュニアコンサルタント、人事労務コンサルタント、人事労務シニアコンサルタント）のいずれかを提示。
＜月給＞
◆人事労務ジュニアコンサルタント
35万円以上（基本給28万円、32時間固定残業代7万円込み）
・試用期間中：32万円以上（基本給25.6万円、32時間固定残業代6.4万円込み）
◆人事労務コンサルタント
38万円以上（基本給30.4万円、32時間固定残業代7.6万円込み）
・試用期間中：35万円以上（基本給28万円、32時間固定残業代7万円込み）
◆人事労務シニアコンサルタント
43万円以上（基本給34.4万円、32時間固定残業代8.6万円込み）
・試用期間中：35万円以上（基本給28万円、32時間固定残業代7万円込み）
※固定残業代は月の残業が32時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給。
※面接後、資格の有無や業界歴、これまでの業務経験等を総合的に勘案し、上記3役職のいずれかを提示。
＜昇給＞
半年に1回
＜賞与＞
年1回
※インセンティブ額が賞与額を上回った際は自動的にインセンティブへ移行。
※賞与額は経験や能力、勤務態度などを総合的に加味して決定。なお、基本的には年収例のような形で勤続年数が長くなるほど増額。
＜インセンティブ＞
月間売上額に応じ下記インセンティブを設定
・売上額（顧問料）：100万円超～ 売上金額の20％～
・助成金：申請手数料の10%～
※25万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給。
＜年収例＞
◆ジュニアコンサルタント
・456万円／27歳／入社2年目／業界歴2年／月給36.5万円＋賞与
◆コンサルタント
・588万円／33歳／入社2年目／業界歴3年／顧問件数25件／年間売上1,300万（月給39.5万円+平均インセンティブ月額9.5万円）
◆シニアコンサルタント
・720万円／35歳／入社2年目／業界歴6年／顧問件数30件／年間売上1,600万（月給44.5万円+平均インセンティブ月額15.5万円）
・900万円／36歳／入社2年目／業界歴8年／顧問件数40件／年間売上2,000万（月給44.5万円+平均インセンティブ月額30.5万円）
