募集要項
- 募集背景
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当法人は、税務・会計業務にとどまらず、資金調達支援やM&A、事業承継など、企業の成長を支援するコンサルティング領域までサービスを拡大してきました。
近年では、スタートアップ企業や中堅企業からのご相談が増加しており、案件の高度化・多様化が進んでいます。
こうした背景から、従来の税務業務だけでなく、クライアントの経営課題に深く入り込み、付加価値の高い支援を提供できる体制の強化が急務となっています。
今後さらなる事業成長とサービス品質向上を実現するため、新たなメンバーをお迎えし、組織体制の強化を図っていきたいと考えています。
- 仕事内容
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＜主な業務＞
・税務顧問（巡回監査）
・決算業務
・申告書類作成
・タックスコンサルティング
・会社設立支援
・クラウド会計導入支援
※上記以外にも、経験年数や勤続年数、本人の要望に応じて資金調達支援や相続対策、組織再編や事業承継などの業務も担当可能。
＜顧問先の傾向に関して＞
法人メインです。
創業間もないスタートアップから、年商100億円を超える大企業まで幅広く対応しています。
よく「年収が高いから、特殊案件や複雑案件ばかりなのでは？」と心配される方がいますが、そうした案件は一部ですし、お任せする人は限られています。そのため、経験者であればスムーズに業務に慣れていただけるはずです。
＜顧問先の割り振り＞
本人の希望や、経験年数を加味して担当顧問を割り振ります。「無理に受けさせられる」ということはありませんのでご安心ください。
＜基本的なキャリアステップ＞
（1）担当を持ち、顧客対応を1人で完結できる。
（2）担当顧問先数が25件前後に到達する。
（3）希望に応じて、部下の育成を担当する「チームリーダー」、資産税案件(相続等)・複雑案件を一手に担う「スペシャリスト」などのキャリアを歩む。
（4）本人の希望があれば拠点長に就任し、担当オフィスの利益からレベニューシェア。
＜年収例＞
830万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上2,000万円（月給50万円+平均インセンティブ月額19.2万円）
1040万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,600万円（月給50万円+平均インセンティブ月額36.7万円）
1,390万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数27件／年間顧問売上3,000万円（月給50万円+平均インセン月額55.8万円+管理職手当月額10万円）
1,580万円／40歳／入社7年目／業界歴12年／顧問件数32件／年間顧問売上3,700万円（月給50万円+平均インセンティブ月額61.7万円+管理職手当月額20万円
- 応募資格
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- 必須
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◆職歴：会計事務所や税理士事務所、税理士法人などで2年以上の実務経験（※監査法人や銀行での勤務は経験にカウントされません）
◆経験：顧問先への巡回監査経験
◆経験：顧客対応や法人の決算業務経験
- 歓迎
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◆資格：税理士資格所有者は優遇
【その他】
◆応募に関して年齢、学歴、資格一切不問
- 雇用形態
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正社員
（6ヶ月の試用期間あり。条件は本採用後と同様）
- 勤務地
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＜本社オフィス＞
大阪府大阪市北区本庄東1丁目24-5
ハートランド・アレックスビル
＜梅田オフィス＞
大阪府大阪市北区梅田1丁目1-3
大阪駅前第3ビル30階
＜なんばオフィス（2025年6月OPEN）＞
大阪府大阪市中央区難波千日前15-18
ANAスカイコネクトなんば6階
＜五反田オフィス＞
東京都品川区東五反田5丁目27-10
第一野村ビル2階
- 勤務時間
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10時00分～19時00分（休憩1時間。実働8時間）
※フレックスも可能（コアタイム10時00分～16時00分）。応相談
※平均残業時間：月20時間
- 年収・給与
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月給：50万円以上（基本給37万円以上。45時間分の固定残業代13万円を含む）
【試用期間中】
月給：35万円以上（基本給25.9万円以上。45時間分の固定残業代9.1万円以上を含む）
※固定残業代は月の残業が45時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給。
※試用期間の給与は現職給与を考慮。直近3ヶ月の平均月給（残業代含む）が50万円以上の場合、原則50万円以上でスタート。面接時に直近3ヶ月間の給与明細の提示必須。
- 待遇・福利厚生
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＜各種保険＞
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
＜社内環境＞
・充実のIT環境（トリプルモニターなど）
・社内コンビニ
・ドリップコーヒー無料
・自転車通勤可（駐輪場あり）
＜その他＞
・服装、髪型自由
・ネイル、ピアスOK
・交通費全額支給
・社内外研修制度
・税理士会会費全額支給
- 休日休暇
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＜基本＞
・週休二日制（年間休日120日）
・有給休暇取得率80%以上
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
＜その他＞
・慶弔休暇
・産休、育休
・介護休暇
・試験休暇
- 選考プロセス
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面接回数：1回
（必要がある場合のみ二次面接実施）
選べる給与体系！
「前職以上の年収保証」or「業界最高水準のインセンティブ制度」
スタッフの実力や頑張りに報いる給与体系があります。
＜給与体系＞
【Aパターン】
月給+賞与+随時昇給
・前職以上の年収保証かつ下限保証700万円以上
（例1）前職年収450万円の場合、年収700万円以上でスタート
（例2）前職年収850万円の場合、年収850万円以上でスタート
【Bパターン】
月給+インセンティブ
※AとBいずれかのパターンを選択可能。
※どちらのパターンも6ヶ月間の試用期間あり。Aパターンは本採用と同条件。Bパターンの詳細は後述の「月給（Bパターン）」を参照。
※Aパターンを希望の場合は面接時に必ず「直近の源泉徴収票」及び「直近3ヶ月分の給与明細」を持参。賞与がある場合は「賞与明細書」も持参。
50万円以上（基本給37万円以上。45時間分の固定残業代13万円を含む）
・試用期間中：35万円～50万円以上（基本給25.9万円～37万円以上。45時間分の固定残業代9.1万円～13万円以上を含む）
※固定残業代は月の残業が45時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給する。
※試用期間の給与は現職給与を考慮。直近3ヶ月の平均月給（残業代含む）が50万円以上の場合、原則50万円以上でスタート。該当者は面接時に直近3ヶ月間の給与明細の提示必須。
※「経験者」の定義は「税理士資格の有無は問わず、単独で顧客対応可能な方」とする。
◆インセンティブ制度（Bパターン）
業界経験のある転職者は全員が前職以上の年収を実現中！（2025年実績）
以下のインセンティブ制度を設定
売上額：25万円超～50万円/月の部分の20％～
売上額：50万円超/月の部分の30％～
※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。
＜年収実績（2025年）＞
勤続1年以上の税務担当の平均年収 ：11,037,499円
勤続3年以上の税務担当の平均年収 ：14,251,600円
勤続3年以上の税務担当の年収中央値：11,683,809円
