募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
現在、課長が全体のマネジメントを担いつつ、メンバーは各専任業務を遂行していますが、組織拡大に伴い全体を横断できる人材が不足しております。
また、リーダーがスペシャリスト志向のため、50代の課長の後任も求められています。組織運営の中核を担い、将来的には部のマネジメントを引き継いでいただける即戦力の人材を募集いたします。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、約2,600名規模の給与・社保・勤怠管理とメンバーの業務育成を中心にお任せします。・給与・賞与計算、年末調整
・社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理等
・人事労務チームメンバーへのOJT、育成、業務に関する指導
・法改正に伴う規定の整備
・労基署対応、安全衛生管理、各種労務相談への対応と指導
・業務フローの改善提案
法改定に伴う規定の整備等は課長とリーダーの2名で行っておりますので、そちらに参画していただきます。
将来的には課長の後任として、責任者クラスへキャリアアップしていただくことを期待しております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事総務部 労務課
構成：課長、★本ポジション、リーダー、メンバー4名
- 応募資格
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- 必須
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給与計算・勤怠管理を中心とした労務領域の幅広い経験
就業規則改定の経験
メンバーマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモート制度の利用は状況に応じて、都度相談となります。フルリモートではございません。現在は繁忙期や閑散期に応じて差はあるも、テレワーク勤務は週の半分程度で実施をしております。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～14:30
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：800～1100 万円
月給制
基本給：550000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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団体生命保険、確定拠出年金（401K）、選択制退職金制度、財形貯蓄制度、育児時短勤務制度、介護休業制度、ストレスチェック、メンタルヘルスカウンセリング、キャリアカウンセリング、バースデープレゼント、各提携保養所・運動施設の利用、永年勤続表彰。
＜定年60歳／役職定年なし＞
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
