募集要項
- 募集背景
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双日テックイノベーション（STech I）は、2030年に向けた成長戦略の中で、「営業力の高度化」を重要テーマとして位置付けています。
一方で、従来の営業組織は
個人依存（属人化）
育成の非体系化
営業成果の再現性不足
といった課題を抱えており、これらを構造的に解決するため、セールスイネーブルメント機能の強化を進めています。
本ポジションでは、「人の成長」と「営業成果」をつなぐセールスイネーブラーとして、同社の営業変革をリードしていただける方を募集します。
- 仕事内容
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【ミッション】
現在約100名（今後増員予定）の営業担当者を対象に、単なる研修・教育ではなく、営業成果を最大化する仕組みを設計・実装・運用するポジションです。営業現場・データ・戦略を横断しながら、以下を推進いただきます。
【具体的な仕事内容】
(1) 営業プロセス・スキルの構造化
営業活動の分析（プロセス／KPI／成功要因）
ハイパフォーマーの行動分析・モデル化
営業スキル体系／育成体系の設計
(2)営業コンテンツ・ナレッジ整備
提案書／トークトラック／事例の標準化
セールスプレイブックの設計・運用
ナレッジマネジメント
(3)営業育成・オンボーディング
新任／中途採用営業のオンボーディングプログラム設計
トレーニング設計・実施（スキル／製品／業界）
コーチング／フィードバック設計
(4)データドリブンな営業改善
KPI設計（パイプライン／商談化率／受注率など）
SFA／CRMデータ分析による営業活動の可視化（SalesOps・RevOps）
改善施策の企画・検証（PDSサイクル）
(5)生成AI活用推進
生成AIを利用した営業業務効率化、提案力強化の企画（提案書AI、ロープレAI、活動ログAI、類似案件検索など）
(6)営業組織との連携・変革推進
営業部門長・関連部門との合意形成
クロスセル施策の設計・推進
GTM戦略との連携（マーケ／プロダクト）
【働きがい】
0→1の組織構築： 日本でもまだ先行事例の少ない「セールス・イネーブルメント」という機能を、最先端のIT領域でゼロから構築する経験ができます。
経営直結のインパクト： 営業成果（売上・成約率）に直接貢献する役割のため、自身の施策が事業成長に与えるインパクトを肌で感じることができます。
多角的なスキル習得： 戦略理解からコンテンツ作成、コーチング、データ分析まで、ビジネスパーソンとしての「構造化能力」と「人間力」の両面を極めることができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
適性や志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。
【所属部署情報】
ブランドマーケティング推進室へ配属です。
- 応募資格
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- 必須
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いずれかの業務経験2つ以上お持ちであること
IT業界での法人営業（B2B）経験
営業企画または営業推進部門での実務経験
人材開発・育成部門での「営業教育」に特化した施策の企画の経験
コンサルティング経験（業務改革／営業改善）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル（受付6F）
アクセス：東京メトロ有楽町線「麹町駅」5番出口より徒歩1分／東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」5番出口より徒歩7分
各線「市ヶ谷駅」3番出口より徒歩8分／各線「四ッ谷駅」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～2日
週3出社、週2在宅が原則ルールです。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～25時間
- 年収・給与
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年収：781～1030 万円
月給制
基本給：492000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回支給
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、時短勤務制度、階層別研修、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援、副業可（事前届出制／条件あり）等
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇,介護休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考⇒1次面接（オンライン）⇒WEB適性検査⇒役員面接（対面／東京本社）⇒内定
※選考フローは変動する可能性があります。
