募集要項
- 仕事内容
-
通信・公共サービス開発事業本部におけるPM／上流SEポジションを募集しています。
いずれも大規模プロジェクト（100～200名以上）を対象とし、以下のような業務をお任せします。
プロジェクトマネジメント（PM）
・大規模案件における進捗管理、チームマネジメント（10～20名以上）、ベンダーコントロール、予算管理
・リスク/課題管理、品質管理、顧客折衝
・大規模案件を複数年にわたって推進し、社内外のステークホルダーと連携
上流SE（システムアーキテクト／チームリーダー）
・要件定義、基本設計、技術選定などの上流工程
・チームリーダーとしてメンバーを率いたり、アーキテクトとして専門領域を担当
・大規模案件における技術的課題の解決、改善提案
※経験業界（インダストリー）は不問です。
通信キャリア、エネルギー・インフラ、または他業種出身でも新しい技術・トレンドを柔軟にキャッチアップできる方を歓迎します。
選考事業部概要＝＝＝＝＝＝
通信・公共サービス開発事業本部は、東京、静岡、名古屋、大阪、広島に拠点を構え、通信および社会インフラ領域における役務提供とモダナイゼーションサービスを展開しております。
当事業部は現在4つの部署で構成されており、事務所所在地によりそれぞれ担当する領域やサービススコープが異なります。
・TS（Telco and Publics System Department）：東京拠点で、通信キャリア等のテレコムサービスを展開
・IS（Innovation Solution Department）：東京拠点で、主にレガシーマイグレーション、モダナイゼーションが中心
・US（Utilities System Department）：名古屋拠点で、電力・ガスなどのユーティリティー領域向けのサービスを展開
・MS（Modernization Solution Department）：大阪拠点で、オープンからオープンへのモダナイゼーションが中心
- 応募資格
-
- 必須
-
・大規模（100～200名以上）案件での開発経験
- PMの場合：10～20名以上のチーム／プロジェクトを2年以上マネジメントした経験
- 上流SEの場合：要件定義・基本設計の経験、または専門的なアーキテクト領域の知見（マネジメント経験はあれば尚可）
・日本語ネイティブレベルのコミュニケーション能力
- 歓迎
-
・メインフレームからオープンフラットフォームへ移行する案件の経験がある方
・レガシーシステムからのモダナイゼーション経験がある方
・オフショア開発やグローバルプロジェクトの経験がある方
・COBOL、Java、.NET、クラウド（AWS、Azureなど）関連の開発経験、知識がある方
・分析スキル、問題解決スキル、コミュニケーション能力がある方
・国内4大SIerを始めとする国内大手企業でのご経験がある方
- フィットする人物像
-
・日本の企業を元気にしたい方
・外国籍の方とコミュニケーションをとることに抵抗がない方
・上司と部下の関係がフラットで風通しのよい職場を求められている方
・最新の技術に興味をお持ちの方
・会社の成長を共に実感していきたい方
・グローバル環境に興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
・東京都港区芝公園１丁目７-６ KDX浜松町プレイス 6階
・大阪府大阪市北区堂島2-4-27 JRE堂島タワー16階
・愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー11階
・福岡県福岡市博多区博多駅前2-20-1 大博多ビル2階
・FPT各オフィス、又はクライアント先
4拠点同時募集となります。
御希望のエリアをお知らせください。
※転勤は当面想定していません。
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
-
・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。
・時間外労働：あり（平均月12時間程度）
- 年収・給与
-
年収 500万円 ～ 1,200万円
・月給35万円～
※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上、決定する。
・賞与年2回 ※業績、パフォーマンスに応じて支給
・昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険：厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア）、雇用保険、労災保険
・通勤手当：月2万円まで
・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
・住居手当：月3万円
・職務手当
※月40時間の固定残業手当(10万円～)を含む(超過分は別途支給)
・帰省手当：80,000円／年 ※帰省しない方にも支給されます。
・退職金あり
・慶弔見舞金
・ファーストコール
・社員旅行
・青年団体活動、安全衛生委員会
・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など
・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など
- 休日休暇
-
・完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇
・年間休日日数：125日
- 選考プロセス
-
・書類選考→1次面接（人事、マネージャー オンライン）→最終面接（事業部長、人事部長 対面又はオンライン）→内定
※適性検査（性格、人柄及び知的能力のテスト）：有
