デザイナー(Web・モバイル・ゲーム関連)
【コーディング&WEBデザイナー】女性のライフステージに寄り添うヘルス&ビューティーD2Cブランド
デザイナー(Web・モバイル・ゲーム関連)

【コーディング&WEBデザイナー】女性のライフステージに寄り添うヘルス&ビューティーD2Cブランド
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間7月16日~8月5日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2026/07/16 ~ 2026/08/05)
デザイナー(Web・モバイル・ゲーム関連)

【コーディング&WEBデザイナー】女性のライフステージに寄り添うヘルス&ビューティーD2Cブランド

英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
【仕事概要】
女性のライフステージ課題を解決に導く当社ブランドは、2023年で10周年を迎え、約100万人のお客様と向き合ってきました。
フェムテックD2CカンパニーとしてWebやシステムを通してお客様から直接届く情報に基づいてサービス展開を行なっており、
WEBデザインからコーディングまで一貫した視点で表現する体制となっています。
└ HTML、CSS、JavaScriptが「どのような動きをするのか」
「何ができて、何ができないのか」を理解していることを踏まえてWEBデザインを行うことで、
ブランド表現の最適性や技術の追求を行うことを目的としています。

【業務の想定】
お客様から頼られ続けるライフステージブランドを目指し、WEBサイトやLINEを中心にデザイン&コーディング視点から
ブランド表現を担当いただきます。※こちらの業務は一例です。

【環境】
Photoshop / Illustrator / Fireworks / Flashなど
HTML / CSS / Javascript / PHPなど
WordPress / 他各CMSやASP、クラウド等
応募資格
必須
【MUST】
・WEBページの制作経験
・デザインロジックを踏まえた制作をされている方
・テキスト構成(言葉の選び方 / 言い回し / 表現)が伝わる方
・ブランドづくりの当事者としてクリエイティブ制作に関わりたい方
・WEBデザイン、コーディング(HTML/CSS)の実務経験
歓迎
【求める人物像】
・ライフステージの不安や悩みを抱えた際に誰もが訪れるサイトづくりをしたい方
・ブランド表現の最前線で課題と悩むと向き合うコンテンツづくりをしたい方
・デザインとコーディング両面からプロフェッショナルにスキル経験を活かしたい方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
9:30~18:30 休憩1時間(実働8時間)
年収・給与
400万円 ~ 600万円
待遇・福利厚生
■賞与:年2回(9月、3月)
■評価:年2回(9月、3月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■定期健康診断(年1回)
■表彰制度(年1回)
■自社商品社内販売制度
■住宅手当
■図書購入制度
■海外支社出勤制度
■服装髪型自由
休日休暇
年間休日:125日
■完全週休2日制(土・日・祝日・GW)
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■夏季休暇(7-9月の間で3日間選択可能)
■慶弔休暇
■産前・産後休暇(取得・復帰実績あり!復帰後の時短勤務OK)
選考プロセス
▼応募
▼書類選考
▼面接(最大2~3回)
▼内定

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【事業内容】
ライフステージマーケティング事業

【企業について】
女性のライフステージの課題を解決するという企業理念のもと、フェムテックD2Cカンパニーとして2013年にブランドを創設。
ライフステージをあなたと育むをブランドコンセプトに、お客様のライフステージ変化に伴って起こる心と体の変化に着目した 商品とカスタマーサクセス(サポート力)を強みに、これまで111万人の方々をサポート。
2021年からはオンライン販売のみならず、百貨店、ドラッグストアなど、 お近くの店舗でもご購入いただけるよう卸売事業を開始。(現在は全国約6000店舗以上で取り扱い中)
その他、ライフステージ課題という観点において注目される ”お金の問題”に着目した女性のための保険代理店サービスを2022年に開始以降、こども賠償保険や妊娠保険などご提供できる補償も拡大。ご家族や自らのお金の不安や悩みを通してライフステージ課題をサポート。
さらにSDGsという視点では、全国約300市区町村の自治体にて母子手帳交付時に一緒に葉酸サプリ/啓発パンフレットでお配りいただく活動、各団体と共に女性の社会課題解決を目指す「Mikaduki」プロジェクトの始動、アジア圏で生活に困っている5億人の支援を中心に自宅で不要になったものを回収し各国へ届ける「スマイルドナー」プロジェクトの始動など、社会的な役割を果たし、さまざまな機会を通して”親子3世代に愛されるブランドを目指されています。
目先のお悩みではなく、お客様の一生に寄り添いながら、社会貢献度高い事業を展開されております。

また、スタッフのライフステージのサポート体制も整っており、産休・育休復帰プログラムを設計・運用し、育休復帰率は90%、社内には、授乳室も設置されています。
社会貢献度高く、ワークライフバランスも充実しており、やりがいを持ちながら安心して働くとことができる環境です。
設立
2020年12月
資本金
2000万円
売上高
非公開
従業員数
80名
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