募集要項
- 仕事内容
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【 概要 】福利厚生事業では「福利厚生倶楽部」というサービスを展開していて、これはお客様である企業に所属する従業員の方に
向けた福利厚生サービスです。（一方で、クラブオフアライアンス事業はサービスを受ける対象が、お客様である企業の顧客となります）
ご担当いただくポジションは、新規営業部門でのインサイドセールスとなります。
【 業務内容について 】※出社での勤務体系となります。
インサイドセールスは、あらゆる業種・業界のお客様に対し福利厚生検討のきっかけを作る組織です。
フィールドセールス（外勤営業）と連携をとりながら、電話にて潜在顧客の経営層や人事部に直接アプローチし、
お客様が抱える課題を把握して商談の糸口をつくるのが基本的な役割です。
具体的には・・・〔テレアポによる新規アポイントの獲得、フィールドセールスへのトスアップ〕
アプローチする相手は企業の人事部や総務部となることが多いです。福利厚生には色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来ます。
例）従業員の育児介護問題に対する切り口、従業員の余暇の過ごし方への切り口 など
アップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。
【 仕事の魅力 】 ・対象の業界を問わず、様々なお客様がおられるため、幅広い業界の知識を習得できます
・お客様への提案の切り口が多く、課題解決に向けた幅広い提案が可能です
例えば、現在は存在しない商品でも、お客様ニーズによって新商品開発を行うことができるため、
提案の幅が非常に広いです。月1本ペースで新商品を展開しています。
・お客様のインサイトを引き出すコミュニケーション能力が習得できます
・幅広い提案の中からお客様に添ったプランを考える緻密な企画力、思考力が身につきます
・営業スキルだけではなく、長くお客様とお取引を行うための関係構築力や人間力が身につきます
- 応募資格
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- 必須
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【以下、2点を満たす方】
・社会人経験2年以上（契約社員・業務委託等でも可）
・テレアポ経験（個人・法人問わず。法人尚可）
【「福利厚生倶楽部」の導入による企業にとってのメリット】
「福利厚生倶楽部」の会員になった企業の社員は宿泊施設やフィットネスクラブ、
各種スクール、レストラン割引など様々なサービスを
低コストで利用することが可能となります。
また、社員だけではなく、会社のイメージアップや優秀な人材の確保など、
企業にとっても多くのメリットがあります。
【 入社後 】
導入研修後、現場にてOJT研修を実施し、1ヶ月程度を目途に電話による
新規アポイント獲得の独り立ちを目指していただきます。
- 歓迎
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・法人営業経験（無形尚可）
・人事総務部門への営業経験
【求める人物像】
・メールや電話でのコミュニケーションが得意な方
・マルチタスクが発生する環境にて自分で考えて業務を組み立てられる方
・自身の裁量で仕事を進めたい方
・決められたことだけを行うのではなく、自ら積極的に行動できる方
・幅広い情報収集を楽しめる方
・社外だけでなく社内との人間関係構築力や巻き込む力をお持ちの方
・高い目標に向かって意欲高く取り組める方
・実力によって評価されたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 8:45~17:30/※7時間45分
- 年収・給与
- 400万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 資格手当（宅建）、福利厚生倶楽部会員、退職金前払制度、確定拠出型年金制度、従業員持株会、四半期表彰制度、グループ内公募
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／土日祝、夏季（有給休暇を使用して5日取得）、年末年始、有給（3ヶ月勤務後付与、初年度最大10日、最高20日）、慶弔、特別休暇
※5月に会社イベントのため土曜出勤が1日だけあります。その分は8月の平日に振替休みとなります。
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（Web又はご来社／MGR）→最終面接（対面／役員）→内定
※選考フローは変更になる可能性もございます。 ※場合によっては適正検査が発生する場合もございます。
