募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
〈入社直後にお任せする業務〉※組織メンバーと協力しながら担当いただきます。
・人事制度（報酬・表彰等）の管理・運用
・全社目標設定、考課、昇給・賞与支給の管理（社内周知・実行）
・評価会議のスケジューリングおよび参加
・社内異動希望の広報・回収（年1回）
・タレントマネジメントシステム（HR Brain）の管理・運用
〈翌年以降、適性に応じて順次お任せする業務〉
・人事制度（考課、報酬、表彰等）の企画・改善
・評価会議の運営
・社内異動希望の取りまとめ・調整（実施概要の経営会議付議、社内広報、部門長との面談・フィードバック同行等）
・採用業務
・研修講師、研修先の選定
- 応募資格
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- 必須
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・5年以上の社会人経験
・納期が設定された業務に対するタスク管理とスケジュール調整経験
・基本的PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
Excelは関数、ピボットテーブル利用等
- 歓迎
- ・人事経験（業務内容は問わず）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区芝5-34-6
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 480万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 家賃補助制度（上限あり：2万円）／育休後復帰率100%／キャリアアッププログラム、資格取得支援／副業OK（規定あり）／永年勤続表彰／宿泊ディスカウント／グループ会社従業員向け優待制度あり／定期健康診断・健康診断窓口
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%／リフレッシュ休暇（勤続2年毎に5日間休暇付与/5万円支給）／アニバーサリー休暇／慶弔休暇／
法定有休とは別に、6月:3日、11月:3日の有給休暇を付与で計123日※年に数回ほど土曜出社あり
- 選考プロセス
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書類 → 1次（現場メンバー・人事担当） → SPI/適性検査＋2次選考（対面：現場メンバー2名・人事担当） → 最終（役員・人事部長） → 内定
※場合によっては面接回数が変更になる場合がございます。
